おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
配属ガチャで新入社員の方が
入社後数日で退職するという
報道がありましたが、
フォークリフトなどの建設機械で
世界2位のコマツは
全社員の9割にあたる1万人強を対象に
希望による配置転換を可能にする
「キャリアチャレンジ制度」を導入し、
多様な経験を積みたい社員と
500超の組織との
マッチングに活かすとのこと。
この制度では
社会人としての基礎能力や所属部門での
一定期間のスキル育成を重視するため、
大卒の場合、
入社3年目までの若手社員は対象外で、
現在の所属部門での
在籍期間1年半以上を
応募条件にしています。
また、退職した元社員の再雇用や
従業員が知人を紹介する
「リファラル採用」も
今年から始めています。
社内外での多様なアプローチから
柔軟なキャリア形成支援を行っている
コマツの取り組みが
もっとほかの企業にも
広がっていくといいですね。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
記事をお読みいただき
ありがとうございます。
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