おはようございます！
キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。
自分らしい生き方や働き方を
見つけていきましょう。
このブログでも何度か
働き手の数が減少していることを
書いていますが、
日本経済新聞の記事では
今は職に就かず
仕事を希望する働き手の予備軍は
2023年に411万人で
15歳以上の3.7％にとどまり、
割合はこの20年で半減したとのこと。
結婚や子育てで女性が職を離れ
30代の就業率が下がる
「M字カーブ現象」はほぼ解消し、
女性や高齢者の就業が進んだことで、
人手の確保は限界にきています。
労働力を確保するために
時給も上昇していますが、
時給引き上げが続けば
低採算の事業は選別され、
撤退を迫られることになるでしょう。
2035年に日本の実質GDPが
年0.5％の潜在成長率並みで伸びるためには
800万人弱の就業者が足りないとの
試算もあり、
この課題を解決するためには
労働生産性の向上、
雇用の流動化、外国人参画が鍵となります。
今後、労働生産性が
年１ポイント上昇すれば、
労働力不足の7割程度を補えるとのこと。
私たちの働く環境は
このような現状を踏まえて
これからも大きく変化していきそうです。
今日も愛のあふれた
ステキな1日でありますように♡
記事をお読みいただき
ありがとうございます。
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