みなさん、こんにちは
いかがお過ごしでしょうか?
前回の「がんの授業」は
ということで
がん治療では時間や身体的負担を
強いられるだけではなく、
職場での存在感が薄れる不安や
さらに金銭面のストレスが
のしかかってくる場合がありますが
健康保険が適用される医療費では
月々の支払いが高額となる場合、
支援が受けられる方法があること
それも、公的な制度であること
について書いてみました。
突然の出費や仕事に携わる時間が
失われることは
深刻な問題であるのは
言うまでもありません。
中には、がんの状態から
休職や退職という選択を
取らざるを得ない場合もあります。
そこで今回は
会社等に勤める方が療養のために
休職する場合の収入を保障する
「傷病手当金」について触れてみます。
それでは、問題です。
傷病手当金の内容として
正しいのは次のうちどれでしょう。
A: 業務外の事由による病気やケガが対象
B:仕事に就くことができない場合
C:3日連続で休み、以降も仕事に就けない時
D:休業した期間に給与の支払いがないこと
正解は、全部です。
傷病手当金は、業務以外の病気やケガが
原因で会社を休み、事業主から十分な
報酬が受けられない場合に支給されます。
業務中の問題、通勤中の事故などが原因で
あれば、傷病手当金ではなく労災保険の
対象になります。
そして、
会社を休んだ日が連続3日間あった場合の
4日目から支給されます。
支給期間は支給を開始した日から
1年6ヶ月です。
1日当たりの支給される金額はというと
支給開始日以前12ヶ月分の
標準報酬月額の平均 ÷ 30日 × 2/3
として算出されています。
申請は保険証に記載の保険者から
申請書を取り寄せるのですが、
直接問い合わせるか、会社を通して
送ってもらいます。
必要事項を記入して提出すると
保険者で審査が行われる流れです。
こういった制度は
知っておいて損はないと思います。
参考までに!
それでは、
今日もよい1日を、体に感謝を!
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