横並びに上がった賃金。
もちろんバブル以降の鈍り方は異常だったし
物価高騰で必須なのかも知れないが・・・
個人的に思うのは人手不足による労働量の増加と
上がり幅はマッチしてないように思う。
参考までにウチは5人が基本人数（無難なとこ）だけど
4人になっても補充してないし動きも見られず。
計算が合ってるか知らんけど増加量は20％になるのかな。
意図的に同一職位で様子見てるんだけど、それでも増量してる。
仕事増やした分を払えよｗ
ここで思うのは、職位教育で指導されたコトが生かされてないこと。
無駄取りっていう手法を教わってる人も多いはず。
コロナ禍も落ち着いて、以前のように朝礼ミーティングが復活した。
えっ？やらなくても回ってたでしょ。
ゴミ出しに間に合わなくなるから困るんだよなー。
「連絡が行き届いてないようだし・・・」
そんなもん、毎日ＰＣカタカタやってるならタブレットでも配置して
送っておけば良いんじゃないのかな？
要は「やり方」が改善できてない気する。
凄く簡単に言うなら人件費ってヒトの労働への対価。
技術革新で重機の遠隔操作も可能な時代、機材の価格は膨大だけど
ＳＤＧＳ（ここでは持続可能って意味）を考えるなら
費用対効果を出して見なされ。
いま100万の出費は大きいかも知れないが、持続的に年間30万の削減が
見込めるのであれば4年目にはプラスになるよね。
仕事量が減れば自然に残業も削減可能（生活残業したいのであれば
ムダ取り活動などに充てさせる）といった方針にしても良いのでは。
なお、この話はニュースで少し前に大きな実績を上げた企業が出ている。
昭和・平成の時代なら「お前の代わりはゴマンといる」なんて暴言が
当たり前だったが、もう人口そのものが減少している。
人海戦術なんてのは実質不可能な状況だろう。
だが自分の所属する会社には、こういうことは提言しない。
大嫌いだからだｗｗ