しばらく時間が過ぎてしまったけれど、この話ですが、まだ続いています！
先日の香港出張の際、声をかけてもらっていたこちらの会社の社長さんも偶然にも同じく香港に来ていたようで、運良く画面越しではなく、In Personで話をする事が出来ました！
別途、面談、面接をすることなく、この偶然の顔合わせが出来ました。✌️
実は、こちらの会社とは、結構前に面談も済ませていました。
このお話は、元々は事業開発部長さんに声をかけてもらっていたやつです。
マジでマジで悩みます
本当に悩んでます。。。
この話のこれまでの経緯は
こんな感じです！
さて、
この結構前にやっていた面談ではお互いの理解を深めるという感じの軽いもので、
正味1時間くらいでした。
会社の全体的な簡易的な事業計画や日本での今後の展開などを説明してもらいました。
めっちゃ、面白そう☺️
会社の将来性や事業そのものを冷静に考えると、これまでにないくらい面白そうな話だと思う。
こちらの会社は本社をアメリカの東海岸においていて、イギリス、カナダ、オランダにすでに拠点を設けていて、年内に日本、トルコ、来年度にもドバイを考えている。
世界に事業基盤をグッと拡大しようとしているまさにその真っ只中にいる会社と言っていいでしょう！👍
世界的にも競合がほぼない状態で、独占ではないけれど事業は独占に近い寡占状態っぽく、やり方を間違えなければ思う存分楽しめそうな話。
と言うか、ほぼ独占と言ってもなんら問題のないレベル。。。世界シェア70%！
この時の面談では
パパに求めているものの説明や、仕事を受諾した場合の会社からのバックアップ内容、あと、パパからはイギリスとの往来が本当に許されるか、それと、パパ側として今、顧問をしている会社との利益相反があるか否かなどを中心での話でした。
Joinすることになれば、アメリカ本社の見学などもさせてくれるようだし、前回にも書いたけれど、世界中のイベントや会合に日本法人の代表として(会社の顔として)積極的に出てほしいってリクエストでした。
本当にそうなったらマジで痩せないとヤバい。。。😰ただいま、デカい四駆向けのタイヤをつけている状態！😊
これらの中でひとつ聞かれたことでどう回答しようか悩み、玉虫色で今回は終わらせたことがありました。
それは雇用形態について！
雇用契約そのものがどこになるのか？
業務が日本主体になるので日本法人での契約じゃないかってことだったんだけど、そうなると給与(円建て)のこともあるし、イギリスでのステイタスの問題にも及ぶ。
もちろん所得税の処理問題も出てくる。
できるだけ面倒にはしたくない！
ILR取得まであとちょっとなので、その間のイギリスでの滞在日数もとっても大切！
これまでの5年間を無駄にする訳にはいかないからね！
こうしてこうした滞在日数の話もしつつ最初の面談はあっという間に終わりました。
この時は、次は
これらを踏まえ、さらに上(経営陣)との面接が少し先にセットする予定でした。
でも、結局、こうした手順も一気に今回の香港出張でかっ飛ばすこととなり、香港でも1時間ほど、社長とこの事業開発部長の2人と3人で面接？面談？みたいな感じで色々と話す事が出来ました。🤭
こうした話って、業界での信用や評価、評判、そしてネットワークなんかがフィルターがわりになり、声がかかったりします。
どうしても候補が見つからない場合に人材エージェントやLinkedinなんかで募集がされ始めます。
今回この話を持ってきた彼、彼自身も年初にこちらの会社に転職したに過ぎず、前の会社をやめたときにいくつか業界の著名な会社からも声をかけてもらったけれど、異なるチャレンジがしたく、それらをすべて断って、今の会社に声をかけてもらったタイミングで、飛び込んだそうです。😀
マジで良いお話で悩むな。
でも、仕事の主体が日本になっちゃうのかな。。。
今、声がけされているお話の中では、こちらのお話が1番魅力的！
本当にこの話が進めば良いと思う。
でも、これだけ面白そうな話だと、もしかしたら他にも声がけしている可能性は普通にあるだろうから、1人、勝手に盛り上がらないようにしておかないとだめかもね。
来年は頻繁にロンドンと日本を往復することになるのかな？？？
