長井 伸樹の日記「伸びる樹木が如く」

長井 伸樹の日記「伸びる樹木が如く」

『グっとくる.コニュニケーションを!』
周年記念事業プロデューサー 長井 伸樹の個人ブログ!

今日もグっとくる.1日を!!

 

=周年事業の予算って、いくら必要 ?=

 

何だかんだ言っても、やっぱり気になるのは予算...ですよね。

もちろん、よくいただくご質問ですが、一方で、お答えするのが難しいのも、この「予算」についてです。

 

ただ、例えば「記念祝賀会」の場合ですと、結婚披露宴をイメージされると良いと思います。

ハイクラスのホテルで100名をご招待する場合、飲食だけでも200〜300万円程度は見込んでおきたいところです。

企業の周年記念祝賀会の場合、これに加えて、オープニング動画の制作や、進行に欠かせない司会者(MC)、

音響設備(PA)などの費用。さらに余興や記念品、記録としての写真撮影費なども加わりますので、

これらを含めると、私の経験上、100名規模の祝賀会では、概ね400〜500万円程度になるケースもあります。

 

もちろん、これはあくまでも一つの目安です。会場や演出内容によって、費用は大きく変わります。

 

そして、周年事業は祝賀会だけではありません。

社員向けの企画、記念誌や映像の制作、企業ブランディングなど、取り組む内容もさまざまです。

 

大切なのは、まず「何のために周年事業を行うのか」という目的を明確にすること。

その目的に対して最適な事業を設計し、同時に具体的な予算を組み立てていくことです。

 

予算から周年事業を考えるのではなく、目的から予算を考える。

これが、私たちの周年事業づくりの基本です!

今日もグっとくる.1日を!!

 

=社長!社員は意外と会社の歴史を知りません=

 

どんな会社にも創業者がいて、その始まりには、世の中への貢献や社会課題の解決など、

燃えるような想いがあったのだと思います。

そして会社が長く続いている背景には、その想いを受け継ぎ、時代に合わせて努力を重ねてきた人たちの存在があります。

 

ところが、こうした創業時の理念や精神は、時が経つにつれて、少しずつ薄れていくことがあります。

松下幸之助さんや稲盛和夫さんのように、創業の精神が語り継がれる企業ばかりではありません。

 

だからこそ、今の経営者には、創業の想いや精神を次の世代へ伝えていく、大切な役割があるのだと思います。

そして、周年記念イヤーは、その絶好の機会ではないでしょうか?

毎日の朝礼などで理念を唱和し、日々の習慣として浸透させることも大切です。

でも、時にはドーンと大きく、会社の原点を振り返る機会をつくるのも良いと思います。

 

創業者は、何を想い、何を目指して会社をつくったのか。

そして、これから私たちは、どんな会社をつくっていくのか。

過去を振り返り、未来へと受け継いでいく。

 

周年記念には、そんな大切な役割もあるのです!

皆さんの会社では、創業時の想いが社員に伝わっていますか?

 

 

ラジオ なるほど!THE・周年記念

はじめました!!

 

https://open.spotify.com/show/7aT66ZGWiZYAyCCU5dE1Kx

 

日本の企業数は、約330万社です。


その内、年商で1億以上の会社の割合は、ご存知ですか?
実はそんなに多くありません。

全企業数のうち年商1億円未満の会社が全体の77%を占めます。

 

ちょっと意外な数字だと思いませんか?

別の角度を見てみます。

創業から10年を迎えられる企業は全体の何%でしょうか?
中小企業白書によると、30%前後のようです。

 

 

つまり年商が1億以上の規模で、創業10年を超えられた

会社はすごい会社なのだと思います。

ぜひ自信を持って、自社の周年記念を大きく発信して

喜びを示していただきたいです。

また、この記念イヤーを起点に

更なる発展のスタートラインとして

ご活用してください!!

=ミッション=

周年記念を、日本の企業文化に。

 

来年100周年をお迎えのS社様をお尋ねしました。

お話の場で社長のS氏は、周年は社員のエデュケーションの

機会/場にもなるのですね...とおっしゃいました。

まさに意を得たりです!

おっしゃる通り「周年記念事業」を上手に活用することで

会社のエデュケーションとして活用することができます。

例えば、創業時の理念や精神を再度考える機会に。

創業者の創業理念を改めて共有する機会に。

 

あるいは、これからの会社の10年後を考えたり、

それに伴い個人個人の将来を考えたり...

過去と未来を『縦横無尽』に行き来できるのです!

こんな絶好の機会をスルーするなんて、

勿体ないと思いませんか?

因みに、勿体ないを調べると、

  =物の本来あるべき姿が

   損なわれたり、価値が十分に

   活かされずに無駄になったり

   している状態を惜しむ日本語=


だそうです..笑

 

Nobuki.nagai 周年記念事業プロデューサー

 

=ミッション=

周年記念を、日本の企業文化に。

 

「周年といえば、記念式典や祝賀会」そう考える企業は

少なくありません。もちろんそれも大切な周年事業のひとつです。


一方私たちは周年記念にはもっと大きな可能性があると

考えています。

周年記念は、過去を振り返るだけではなく、

次の5年、10年、さらにその先を考える絶好の機会です。


例えば、創業70年、80年を迎える企業であれば、

その20年、30年先には「創業100周年」が見えてきます。

それは決して、遠い未来の話ではありません。
20代、30代の若手社員にとっては、まさに自分たちが会社を

担っている時代です。

「100周年を、どんな会社として迎えたいか。」

そんな未来を社員みんなで考えるきっかけにも、

周年記念はなり得ます。

周年記念について「何をしたらいいのか

わからない」という段階でも大丈夫です。

御社の周年にはどんな可能性があるのか..

一緒に考えてみませんか?