皆さん こんにちは～～～
気づきのキャリアコンサルタント
須賀えり子です。
入社式が終わって、
ピカピカの新入社員さんたちの
社会人としての幕開けですねぇ～～～
今は、意気揚々と希望に
溢れている時期ではないでしょうか？
しかしながら・・・・・・
社会に出て行くと
キラキラと輝けることばかりでは無いのが
現実です。。。
就職活動を終えて
念願の職場に、内定が決まり。
晴れて入社式が終わり
現在は
新入社員研修が開始されたところでしょうか？
そこから慣れ始めたころに
発生してくるのが
リアリティーショックです。
リアリティーショックとは？
希望に満ち溢れて入社し
その職場での現実と
思い描いていたイメージとのギャップに
悩む状態を指します。
１．職場環境に対するもの
２．人間関係に対するもの
３．仕事理解の不足から発生するもの
４．評価に対するもの
などがあげられます。
このリアリティーショックから
離職やひきこもりを誘発してしまうケースは
少なくありません。。。
今日は、
新入社員の立場の方に向けて
このリアリティーショックを防ぐ方法を
１点、ご紹介いたします。
多くの場合は、
２．の人間関係に対するものです。
先ずは、
職場内に
安心して相談できる人をみつけましょう。
できれば、複数人いるとベストです。
キャリアコンサルタントなどの
肩書きを持つ方がいれば
その方を相談者とするのも良いでしょう。
キャリアコンサルタントには
守秘義務がありますので
もし、ご自身の相談内容を
特に他に漏れないように注意して欲しい時には
その事を、しっかりと伝えておきましょう。
相談の仕方のポイントは
自分を主語にして
自分自身の気持ちを素直に伝えてみましょう。
「私は、○○と感じた。」
「私は、○○がショックだった」
相手や環境を主語にすると
ただの愚痴になります。
愚痴には、未来がありませんが
誰かに、相談・話しをすることは
自分自身の思考を整理する事に役立ち
そこから更に自分自身が
どのようになっていきたいのかを
見出していくことができます。
要するに
自分自身の気持ちや感情に寄り添いながら
思考を整理して行くことで
メンタルを整えながら
自らを成長させることに
つながります。
未来のあなたは
今のあなたが
つくるもの。
私も
ご相談に応じることが出来ますので
いつでもご連絡くださいね～～
比較的、日曜日ですと
都営新宿線 一之江駅直ぐ側の
事務所会議室で
ご相談をお受けできます。
ご希望の日程を
いくつかご連絡ください。
https://ai-field.com/eriko/inquiry/
昨日は
チームはた楽のメンバーさん達と
発足会をいたしました。
ではでは、またねぇーー
社員の個性と
組織の可能性を引き出したい
経営者の方 人事担当者の皆さまへ
・職場の定着率をあげたい経営者の方
・上辺だけの解決ではなく
・部下が自然と育つ部署を作りたい管理職の方
・社内に信頼関係の和を拡げたい管理職の方
ご相談は、無料です。
いつでも、お声かけください。お待ちしています。(*^-^*)
https://ai-field.com/eriko/training/application/
個性が輝き、信頼の和が拡がる組織へと
サポートいたします。
須賀えり子 著書
奇跡を起こす種はあなたの中に
心と感情を整えるハウツー本となっています。
語り口調で、校正された文章となっていますので
さらりと読みやすいのが特徴です。
メンタル面から
職場環境を整えるリーダーの方や
家族の心の健康を預かるご家庭の方にも
読んでいただきたい内容です。
