生産性の向上【パワハラのターゲットは40代！】
あなたは、この情報を聴いて
どのように感じましたか？
～～～
こんにちは～～
ご無沙汰しています。
対話の専門家 えりさんです。
～～～
先日、たまたま テレビをつけていたら
流れて来たこの情報に、反応しました。
カズレーザーと学ぶ。日本テレビの放送です。
私は
本当にもう「やばい！」と、感じています。
中間管理職が抱える、人の育成の難しさ。
ストレスチェック、パワハラ問題、
多様な個性を生かす風潮
心理的安全性が問われる世の中。
一体どうすれば。。。と
頭を抱えている人は少なくありません。
一般社会で様々な方にお話しをお聴きしながら、
その対応方法のヒントをお伝えするも・・・
「これでは間に合わない・・・」
とさえ感じています。
職場だけではなく、メンタル不調になって、
人生そのものを駄目にする人が増える・・・
私は、そんな危機感を感じているのです。
人の育成を難しくさせている原因は…
大きく分けて３つあります。
①上司と部下、両者の誤解がある点
②人の心と脳の反応の仕組みが理解できていない点
③その人の行動を決めている無意識の反応に気づいていない点
などが挙げられます。
それを解決する方法は
「対話を深くすること」にあります。
人の心というものは、
その人の考えや感じたこと感覚などが
立体状に絡み合っています。
深さもあり横並びにも、色んな感情や考えがあって、
更には自分自身でさえも気づいていない部分もある。
いわゆるこの「自分でさえも気づいていない部分」を
ひも解かなければ
現代の人の悩みは解決できないのです。
だからこそ、対話を深めましょう。
私は現場を解決したくて、
コーチング、カウンセリング、キャリア、心理学、脳科学、
心理療法、1,000万円近くの投資をして研究を深めてきました。
そんな、私だからこそ伝えられるポイントがあります。
そこで、【深い対話の秘訣】をお話しする
無料セミナーをすることにしました。
リアルタイムウェビナーなので、
他の視聴者の方を気にする必要はありませんよ～～
Instagramでも発信しています～
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須賀えり子| 部下が自ら変化成長する対話の秘密(@eri.san_suga)
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