EQファミリーの皆さま
お疲れ様！です。
タイトルがセンセーショナル過ぎますよね（笑）
私の知る限りですが1994年時点で、EQに関する商品開発をしている、または開発したという話は聞いたこがありません。
心理学の世界でEI（世界に提唱された学術的名称）を知る学者さん（大学教授）はいらっしゃったと思いますが、商品開発にあたって、EIの専門家、研究者を調べたところ存在にたどり着けず…
その後、1996年秋、日本でD.ゴールマン著「EQ心の知能指数」が出版され、EQが知られることになります。
ということで、日本初！？非公認ですが（笑）、タイトルにさせていただきました。
前回までのあらすじはこちら↓
私とEQ Vol.６ まずはEQやってみよう！ | 高山直の「左の振り子」 (ameblo.jp)
「EQ検査開発」
就職業界にいるとき、新卒採用の適正検査といえばR社の「SPI」が独り勝ち状態でしたが、そのSPI開発者のお一人Ｕさんと懇意にしていました。当時は経営コンサルタントとして活躍中でしたが、適性検査開発のプロのＵさんにお願いをするために、EQの論文とEQに関する書籍を携え、お会いしました。
「無理だよー（笑）、EQってなんなのー（笑）もう採用業界に未練ないって言ってなかったー（笑）」
「ですよねー（笑）」
実は、Uさんは私の想いを知っている友人で、「SPI」を開発をするも、「SPI」が新卒採用の基準となる風潮に違和感を覚え、その後の開発から外れていました。
「高山さん協力してくれるよね？じゃなきゃ開発は現実的に無理よ。一人じゃできないから」
検査開発プロセスはさておき、検査は占いではない！ので妥当性・信頼性が担保されなければなりません。
サンプル？モルモット？は、私の営業部30名。米国営業でEQの注目度を肌で感じたメンバー、近い将来、日本もEQが受注の鍵となる、先取りしよう！と興味津々のメンバーが協力してくれることになりました。
「IQよりEQっしょ」
私が採用したメンバーも多く、なんか似てる？（笑）んですよね、私と（笑）。採用面接で職務経歴書は見ますが、履歴書ははとんど見ない私、当時、人事部長からよく𠮟られました（苦笑）。人事部長のおっしゃる通りです。
そんな方はいないと思いますが、危険ですから決して真似をしないでください（笑）。
「EQ能力開発プログラム」
EQの論文には、開発の考え方は書いてありましたが、具体的に何をすべきか、どうすれば開発できるかの記述がなく？
私の英語力の問題？もあり、Uさんと一緒に話をしながらプログラムを開発していきました。
この経験が、高山流EQトレーニングの源流になっています。
営業部30名がEQトレーニングを実施、個人も変わるし、組織も変わる！効果検証済のEQ能力開発プログラムが出来上がりました。
今回はここまで（笑）です。
ここまではいいのですが、CC導入となると社内の決済が必要に…
では、次回をお楽しみに～♪
高山直
高山直のオフィシャルサイト (takayama-nao.com)