自分でメンタルを強くする力をつける、
ビジネスEQメンタルトレーナー 松山 繁博です。
今回のテーマは、
「人は恥ずかしい思いを相手に怒りでぶつける？」です。
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PRをご覧いただき、ありがとうございました。
では、早速本題に。
今回のテーマは「人は恥ずかしい思いを相手にぶつける？」です。
私の上司から、ある資料の訂正の指示が入りました。
元データが間違っていたようだったので、
わびて、資料を訂正して提出したのですが、
上司からは、
別に、松山さんにわびて欲しかったわけでもないし、
松山さんに訂正して欲しかったわけじゃない、と言われました。
そして、こんなことを言われました。
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あいつは、仕事を舐めている
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あいつとは、私の部下のことです。
実際、忙しくなると、私の部下は仕事が雑になるので、
逆に、私はきちんとチェックをするのですが、
今回は、私のチェックが甘かったこともあって、
間違った元データで資料を作ってしまったのです。
とは言え、私の部下でもあるので、
私の方から注意しておきますので、ということで、
その場は何とかなりました。
しかし、後日、その部下は、私の上司から、直接嫌味を言われたそうです。
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君は、私の指示を何だと思っているのか
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その部下が血相を変えて、私の所に駆け込んできました。
嫌味を言われたようなのですが、
どうしてそんなことを言われることになったのだろう、と、話をしながら、
今回の件で、何か思い当たることはない？
と聞いてみました。
すると・・・
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一度間違えた資料を、そのまま松山さんの資料に盛り込んだからです
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なーんだ。
ということは、間違ったデータを２回使ったということ？
と聞いたら、
そうではないのです。
１回目のデータは、それで通ってしまったのです。
今回、同じデータで間違いが指摘された、ということは、
１回目のデータも訂正しないといけないのですが、
それができない、というか、訂正するには恥をかくことになるから、
腹が立っているのじゃないですか。
そうか。
私の上司（役員）は、
自分の恥ずかしさをごまかすために、部下に強く当たったようです。
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恥ずかしい、と言ってみる
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私の上司は、「恥をかかせる気か」とか「恥をかいた！」と言って、
私に怒りをぶつけることがあります。
まあ、私は、そういう怒りは、
自分の感情を上手く表現できないために使う怒りであるので、
あーあ、という感じで流します。
しかし、流せないでまともに受け止めると、
ひどいプレッシャーを受けてしまうことになります。
伝えたいことは同じなのに、表現方法を間違えると、
嫌な人になったり、人間関係が悪くなったりします。
そんな表現下手を止めて、素敵な人になり、
素敵な人間関係が作れるようになりたくありませんか。
ちょっと生き方を変えて、素敵に生きる、
そんなあなたを応援します。
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