前の会社をレイオフ（大量解雇対象）になってから、ちょうど一年が経ちました。。
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そして今、その会社で今度は「Voluntary Buyout Program（早期希望退職制度）」が実施されています
（※ニュース等で公に公開されている情報です。なおこれは、米国本社だけに適用されているようです）
早期希望退職制度というのは一般的にはそれほど珍しいものではないかも知れませんが、
その会社では約５０年の歴史の中で始めて施行された試みのようです
レイオフとの大きな違いはもちろん、辞めるかどうかを自分で選択できるということだと思います。
この制度に便乗して退職しますと、通常の「自主退職」に比べて 上乗せされた退職金や、向こう数年分の健康保険が保証されるということで、
もともと「そろそろ退職する時期か。。」と考えていた人にとっては まあオイシイ話、ということになるかと思います
これを実施する会社経営陣側の意図はもちろん、
人件費の削減をすることで、AI関連部門への集中投資を継続すること のようです。
（※ニュースなどを通じて見た、経営陣のコメントより）
こういう状況（特定事業への追加投資のために人事整理をする）のとき、その会社をはじめとするアメリカの大企業では レイオフ を時には大規模に、時にはニュースにならないレベルの限定的人数に対して行ってきたと思いますが、
なぜ今回は、これまでのように無差別に「バッサリ」と首を切るレイオフではなく、「希望退職制度」というやり方を取り入れたのか？については興味深いところです。
・・その正確な回答は持ち合わせていませんが、これまでの経緯から推測すると、
今回その希望退職制度の対象になっている人は約８７００人ということで、去年の私が対象となった６０００人規模のレイオフと同等以上に大きな規模の削減を考えているようですが、
前回のレイオフを含むここ数年の大規模レイオフが 現在在籍している正社員の不安をあおり続けて パフォーマンス（仕事の成果）への影響が懸念されていることは否めないと思われ、
それでも大規模人事削減はやらざるを得ない状況で、なんとか現存の正社員の皆様の不安をこれ以上あおることなく大量の人に辞めてもらうために、この制度を適用するに至ったのではないか？
と考えられなくもないかと思います
（※推測ではありますが、おそらくは上記の意図も含まれているものと思われます）
現存の本社社員で、この制度の対象になっている方々は、悩んでいらっしゃる方も多いようです。
というのも、もちろん「私は辞めません」という回答をすることは可能なものの、
その後、数か月後に今度は無慈悲にレイオフされる、というシナリオがあり得るからです。
（※ニュースで取り上げられないような小規模なレイオフは、数か月に一回くらい、もはや年中行事のように発生しているようです）
もしもそのように、結局すぐに強制的に辞めさせられるくらいなら、今のこの希望退職制度に乗った方が、当然金銭的・待遇的な面では有利だとは思います。
したがって、私が思うに、この制度に乗った方がいいと思われる方とは
１．もともと 近年中に辞めるつもりだった人
２．他に、是非ともやってみたいこと（例えば自分で事業を起こすなど）がある人
３．そして、お金のためだけにその会社で働き続けていた人（仕事にやりがいを見出すといったことはなく、ひたすら給料・待遇だけのために ほぼイヤイヤながら続けていた人）
になるかと思います。
・・なお もしも私が去年の同時期に、強制レイオフではなく、この「早期希望退職制度」の対象とされていたらどうしただろうか？と考えますが、
１秒も迷わずに「No」（辞めない）と答えたと思います
理由はもちろん金銭的な問題のため、ということもあるのですが、
何といっても「その仕事にやりがいを感じていた」というところが大きかったからです。
実は私は、人生の中で、
「やりたいからやっていた仕事、まるで大学のサークル活動のように、やる義務はないけれどもやりたいからやっているし いっそ無収入でも構わない（と思うくらい有意義だった）」に就いていたときと、
「給料を稼ぐために、もしくは社会的身分のためにやっていた仕事」に就いていた時がありました。
そして、やりたいからやっていた仕事をしていた時は、本来の自分自身の能力を越えたパフォーマンスが湧いてきたり、不思議と周囲の状況や運までも（たぶん天国の両親や祖父母、犬ちゃんが貸してくれているのだと思います）味方してくれたりして、大きな成果につながっていました。
そして前の会社の最後のチームではもちろん、「やりたいからやっていた仕事」をさせてもらっていたため
、金銭的な損得とか二の次にして、
もっとその組織で成長して、もっと高い成果を出し続けたかった － だから、早期希望退職制度など見向きもしなかったと思います
もちろん、早期希望退職制度を蹴って残って、結局その後 今度は強制レイオフ、ということになっていたかも知れませんが
いずれにしても、「やりたいからやっている仕事」に就けるということは非凡なことでしたし、幸福なことだったと思います。
そしてそんな機会をくれてかつ最高の環境を提供してくれた会社のためにも、上記のような「やりがいパワー」で恩返しをしたいと思っていました。
（つまり、退職させなくて良かったと思ってもらえるような成果を出すのだという強い意志をもっていました）
なので、できるところまで続けていたかったですね
したがって、今希望退職制度の対象になっている方で、給料のためというよりは やりがいがあるから仕事をしているという意識のある方たちには、希望退職は見送って、
やり切ったと思える時まで続けられるのがいいのではないかと、個人的には思います
