とうとう1月も最終日となって
しまいました。早いものですね。。。
巷ではインフルエンザは流行っているようですが
体調などくずされていませんか？
私のビジネスパートナーも高熱を出したり、
息子の学校の隣のクラスが学級閉鎖になったりしています。
私は、まだ大丈夫ですが、
予防のため、手洗いとうがい
それと、外出の時はマスクを着用を
心掛けたいと思います。
十分に注意して下さいね。
ところで、あなたは
部下やスタッフのことを、
どれ位理解していますか？
唐突に！と思われたかもしれませんが、
実は、
中小企業200社を対象にしたアンケートで
社員の社長に対する意見が
まとめられていたんです。
一部を紹介すると、
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社長とコミュニケーションが取れていない
・・・57%
社長は、社員のことを理解していない
・・・・63％
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つまり、
仮に3人のスタッフがいたとしたら
そのうち良好な関係にあるのは
一人くらいで、後の二人は
全然ダメという結果なのです。
さらに、社員は
コミュニケーションにおいて
社長のこんな態度に不満があるそうです。
社長の意見を無理に通す
すぐに昔の自慢話をする
威圧的な態度なので萎縮してしまう
理想論ばかりで共感できない 等々
社長が日々、社員のことを考え、
気を配っているのを
知っている私にとっても、
このアンケートの結果は、とても寂しい思いがしました。
しかし現実は、
社長と社員の間には「深い溝」があるんですね！
もしかすると、この「溝」はそう簡単に埋まる
ものではないのかもしれません。
永遠のテーマであり
永遠のジレンマかもしれませんね。
でも、ビジネスとは言え、
全ては人と人の関係で成り立っています。
お互いの心掛けと行動一つで
変わっていくことがあるとも思います。
一緒に解決していきませんか？
もしこのようなコミュニケーションギャップに
悩みや関心をお持ちであれば
解決するきっかけを提供できると思います。
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一緒に解決していきましょう！
ぜひ、ご参加ください。
また、お届けします。