最近新たに頭を悩ませている事
仕事の多さは変わらぬので、
その辺はいつものことなのですが…
そろそろ中堅になってほしい入社8年目の子
この子についてです。
これが、なかなか難しいのです
人柄はいい。
明るく、やる気もあり、前向きに仕事をできている。
しかし、能力がついてこないのです…
産休育休でブランクはあるにせよ、実務経験６年
若手のリーダーとして引っ張ってほしいところが、
逆に2年目、３年目の子に手取り足取り教えてもらっている…
で、後輩たちに時間をかけて教えてもらっても
半分くらいしか理解してない様子
今月末完成目標の仕事を頼んだけど
半分も出来たとは言い難い…
確かに、突発が入ったこともわかる
ブランクがあることもわかる
だからこそ、計画を立てて、
その進捗を見ながらやってみよう
と言っていたが、進捗状況が見えてない
木を見て森を見ず
今日も、「〇〇できるようにすることですよね」
いえいえ、「もう一歩先が完成よ」
２年目、３年目の子達の方が良くできる…
いい子ではある
いい子ではあるんだけど…
どうしたものか
どうしたら良いんでしょうか…