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休日保育待機児童（電話合戦に敗戦し、高級認可外保育園か夫婦どちらかの有給取得の２択→これ、店で面倒見られないタイプの自営なら臨時休業です）
娘チコ氏は園児２年目
で•す•が
実は私今もこれからも毎月保活中なのです
今の保育園を辞めるわけではなく
このブログに前からいらしてくださってる方ならお気付きかもしれませんが
休日保育
土日•祝日預かってくれる保育園は
区内で数カ所
しかも、立地が近所又は通勤経路となると
かなり少なくなります
しかし、需要は鰻上りらしく
休日保育目当てで入園する自園児が増えたため
他園のお子さんの受け入れ枠（特に０、１、２歳）が
かなり少なくなっていますというお触れが出ました。
今は私が土日休みの部署なので
祝日分と資格試験受験日のみ申し込んでますが
昨年度は平日（祝日回避）休みのため日•祝全部利用しておりました。
主人は自営なので日祝も予約や雑務があると出勤で、場合によっては出張とあり、店に居てもご予約時や危険な仕事をする時は店で子どもを見る事はできません。
共働きが増え
高齢結婚•出産で祖父母が本当にリタイア状態のご老人だったり、元気でも、更に曾祖父母や伴侶の介護やお年寄りの日常生活の手伝いをしていたりすると
「その他の家族」に頼る事は不能
認可外やシッターさんでは時間帯の問題や所によっては私の稼ぎの１日分より料金がはみ出るかも？
そんなの無理！
となると
行き場のない子どもや
有給が嵩んで会社に居づらくなる親
が出てくるのでは？
娘、チコもそうですが
１２月以降生まれだと
保活が２次募集組だから
「最初から休日保育実施園狙い」が難しい
お誕生日は色々あってみんな良いのに
これではまるで
計画して子ども作るか仕事変えろと言われてるみたい。。。
不可能では無いのでしょうけれど
それを苦労して得た人も居るのに
遠回しに言えちゃうお役所ってなんだかなと思う。
•休日保育電話合戦隊（昔のコンサートチケット取る電話状態）
他のタイプだと、（例）４日申し込んだうち３日なら受け入れられる式もある。電話合戦dayより後に結果が出るため、これで溢れた日は有給消化か認可外しかない）
休日保育待機児童（電話合戦に敗戦し、高級認可外保育園か夫婦どちらかの有給取得の２択→これ、店で面倒見られないタイプの自営なら臨時休業です）コロナ禍でサービス業が厳しい今
普通の保活だけでなく
この問題も直視してほしいと思っています。
下手すりゃ
エッセンシャルワーカーの人手不足や
同じ会社の社内で取り合いしてどっちか出られない
なんて問題も出てきますから。
と
愚痴と問題提起を並べてスッキリしたので
来月も電話掛け頑張ります。
＊追記＊
総務課も組合も子育て参加したのか謎な男性陣が多く
女性が居ても子育てされて無いマダム達のため
イマイチ実感を持っていないようですが
放置すると、せっかく育てた女子社員や何らかの事情でシングル父さんになられた方の離職に繋がる問題だと早く気付いてほしいところです。
これ
小学生になったらどうなんだろう？
ちょっと調べてみます。
それでは！