本日もお立ち寄りありがとうございます
だからギリギリまで育休延ばす人が多いのね！
足元見られてる感は否定できない
周囲はもはやyou役場に言っちゃえよ！って感じですが、日・祝働いてる先生方のご苦労も考えると単にクレーム入れて済む問題ではないと思うのです。
その代わり、小学生の頃は平日の放課後車で家から私を連れ去り（笑）会社近くのカフェでナポリタン&クリームソーダとか食べさせてくれた@夕飯前
ちなみに父は仕事中（笑）。
もちろん、このパターンの休出は本人の意識や会社の労務管理が1番に必要なのですが、それでもなくなりはしないと思うので。
現場で部品破壊して遊んだ私が宣言します（笑）
学生時代のバイトから今の仕事（サラリーマン）まで基本土日祝日は仕事です。
（例外部署はありましたが）
会社では先輩ママが沢山活躍しているので
それに習おうと気軽に思っていたところ
内実は
両家両親協力、認可休日保育、認可外休日保育
でのやり繰り。
保育園が休日保育を辞めたから退職して平日のみのバイトに勤務形態を変えたり、完全に退職したなんてお話も聞こえてきました。
私の住んでいるエリアでは
認可休日保育は毎月熾烈な確保合戦
認可外休日保育は１日数千円＋入園（又は入会）料が万単位
親（ジジババ）もフルタイム日・祝勤務だったり、父子家庭（ジジのみ）だったり、高齢ジジババ、居住地と勤務地の近くに休日保育やってる園が無ければほぼ退職か高額ベビーシッターしか道は無い。
認可園の休日保育
私の住む街では普段の保育料で平日１日お休みさせれば預かってもらえます
しかし
それが熾烈
・先着順のＡ園
・月2、3日のみのＣ園
ちなみに地域的には
殺風景で早期にオヤツの始まるB園とちょっと遠回りな地域にあり赤ちゃん門前払いのＤ園という選択肢もある（我が家的にはない）
これが隣の市になると怖いくらい全く無くなる。
毎週絶対仕事なのに毎月予約。
預け先があるだけマシです。
決めらめた日の決められた時間に一斉に電話する方式のため
スマホで園の番号開いて
電波時計や時計アイコンをチラチラ見ながら
ピッ、ピッ、ピッ、ポー（ン）ぽちっ
と電話を掛けます。
なのに、繋がらず5分くらいずっと掛けまくる事も珍しくありません。そこから通話数分。
勤務時間中に、外で、10分間ちかく電話を掛ける事になる。。。
私は今のところ気まずいだけで済んでるけど
平日昼間のその時間
商談中だったら？
小児科の待合室に居たら？
工場のラインで働いてたら？
無理でしょ(；ω；)
と思うのですが
役所や園はどんな仕事の人の利用を想定してるのか？
冠婚葬祭や臨時休日出勤しか想定していないのか？
そんな思いをしながら毎月頑張って予約しております。
Ａ園からは我が家の育児や平日園のやり方への口出し
「ありえない」「見たことがない」と事あるごとに言葉の前後に付けて否定されます。※保育園以外の場所でも専門家に確認した上で家で日常となっている事や平日園の保育方針そのものを否定されます。
ご指導いただけるのはありがたいですが、船頭多くして船は進まないわけで…
が、通える範囲の園で日数に制限なく預かってくれるのはＡ園だけ。
預かってもらえる事に感謝しているのですが、連絡帳に日中の様子はほぼ書いてないのに口頭ではあれこれ否定的な言葉を向けてくるのは何故でしょう？
先生達、日・祝休みたいのに働かされて特に何の手当ももらえず、普段の生活状況や発達具合も見てきてない自園のルールに染まってない家庭の子どもを見なきゃいけなくてストレス溜まってるのかな？と思ったりします。
そもそもＡ園はかなり大規模園。普段の園は6年通える中ではかなり小規模園なので保育のやり方は違って当たり前。
事前に細かく説明してくれれば従うのに、いつも詳細をどうすればいいのか聞いても「おまかせします」からの「それは変」「それは違う」だと、なんだかわざと否定するために出方を見て後出しジャンケンしているみたいですよね。
こっちは育児の仕方がわからなくて聞いてるんじゃなくて、園に合わせた方が先生方も円滑に保育できるかなと思って聞いているのに。
そこがなんだか残念です。
我が家は早迎えできたりもします
けれど、それは家業の予約次第
来客が無くても持ち仕事が多ければ徹夜です。
逆に休日保育が取れなくて連日パパが背負って仕事した日もありました。
お客様に気を遣わせた挙句にパパはその翌週風邪で寝込みました。
お迎えが早くできる日もあるからって
「本当は休みのくせに預けて」とか思われてやしないかと心配しています。
そのせいで嫌味攻撃されてるんじゃないかな？
と疑ってしまったりもする。
この嫌味口撃は、先生の心の叫び、若い先生と子離れ世代の先生ばかりが休日を担当させられる事になるのも不公平感→不満の原因ではないかと思うに至ったり。
とても本気で親身になってのご指導やからかい半分の冗句には聞こえないので。
私は主人だけでなく実家も自営業。
当時の記憶を手繰れば
母は当時専業主婦でしたが（今はフルタイム）
日曜日も父は仕事をしていてほぼ不在。
子どもの頃は父のワープロや工具箱で遊んだり
客先でジュースやミロを飲ませてもらったり
飲み屋さんや工事現場にも行った事が（笑）。
２４時間闘えますか？×３６５日だった父。
日曜日に遊びに行ける方がレア！
たまに家でゴロゴロしててもいつも忙しいから仕方ないと思って受け入れてました。
そこまでじゃないけど
うちの主人も休日返上は多い方。
しかもせっかくの半休に家事をしておいてくれる
私の会社でも
だいぶ前だけど、当番休に子連れで会社に来て
ちょっと仕事していくパパさんを見たことがありました
だから、働くママだけじゃなく
休みに見えて働いてる、そんなパパ達を救うためにも休日保育や一時預かりは大切です。
仕事しながら未満児のお世話なんてしてたら
子どもも危険ですし、仕事も疎かになりますよね
そんなパパと我が子の状態
想像すると職場にいるママも安心してお仕事できません。
そんな大切な日・祝の保育
先生方への手当を厚くして
例えば休出の度、基本給の他に手当一回5,000円&年間何日以上で外部の研修受けに行きやすくなるとか昇進のためのポイント加算とか
もっと受け入れ枠を増やして
一定以上の大きさの園に枠のノルマ課したりできませんかね
せめて１市、１郡に１つでも
過疎地だけじゃなく、ベッドタウンでも不足しています。
休日保育対応の認可園を用意してほしい
そう願います。
そして、認可外の休日保育にも助成してほしい
子どもの安全が第一、お財布にも優しいと嬉しい
子どもと両親と預かってくれる先生方のＱＯＬのために。
相変わらずオチはないけど
見落とされがちな事だから
書いてみました。
いつぞや蔵に入れた乱日記と
いつも拝見してる複数のブログさんの話題と
会社でちらほら出る話題
建設的な１意見として
ネット上にぼやいてみました。
なんだか花金に重たい事書いちゃいましたが
それではまた！
今日も1日みなさま健やかでありますように！