本日もお立ち寄りありがとうございます
その先のフォロー足りてない！→ダメなら待機になる
最近小耳に挟んだお話です。
とある労働組合で秋闘にて
育児休暇の拡充と不妊治療のための休み
を会社に要求するらしい
どうか実現してほしい。
そして他の会社にも広がってほしい
ある意味ペースアップや年間休日の話よりも
これは大きい事かもしれません。
だけど、そこで終わりじゃない。
始まりです。
不妊治療だと言わなきゃいけないのは
生理休暇をそうと名乗って取ることと同じだし
育児休暇を拡充させても
そのあとの保育…
特に休日保育と学童保育をなんとかしないと
サービス業の多くで
親（ジジババ）を頼れない人は
産んでから、働けません。
不妊治療orタイミング取れるような日々の勤務時間確立
↓
産休（今や事情が無ければ取って当たり前）
↓
育休（取得妨害、してはいけませんね）
↓
保活（保育園は増えてきた）→ダメなら待機になる
↓
もし、月〜金、８時、９時〜１７時なら
それでも間に合うのかもしれません。
昔は１７時上がりのOLさんや中抜けでお迎えに行く八百屋さんや魚屋さんのママも見ましたし。
小学生になって１３時に返されると鍵っ子で１７時過ぎまで過ごすのはもちろん大変なのですが…
イマドキ、５時上がりの事務所OLさんや
自営でパパやジジババとお店やってるママ
じゃ無い人も多いわけで。
設定そのものが何だか古い。
そもそも通常保育だって
土日勤務平日休み、１８時半や１９時定時の
カーディーラーみたいな会社や
シフト勤務・通し当たり前・早朝深夜当たり前・土日は稼ぎ時の
ホテルマンみたいな仕事
子どもを預かる側の保育士さん
早ければ７時、遅ければ１９時まで
よその子を預かるなら
その前後に我が子の送り迎えはなりますが
想定されて無いですよね。
土日祝日仕事なら、休日保育も（私の住む地域の認可では）年間契約では無いので自動的に万年保活状態。
毎月、話し合いでの調整（月間2、3日だけとか）、早い者勝ちの電話申し込み合戦（その時間勤務時間中だし）などを経てやっと子どもを預ける場所が決まる危うさ。
延長保育、ジジババ では済まず
ファミリーサポート、認可外利用、預け先無し理由での有給休暇（おいそれとできないヤツ）、お高い送迎付き習い事学童（給料高ければいいけど）
あらゆる方法でみんななんとか日常をやりくりして仕事と育児をして
熱を出せば休み
病児保育は申し込みが煩雑&狭き門
平日にもう一度通院しろと言われれば遅刻か有給
ギリギリです
そうなると
少子化対策だ◯◯手当、◯◯券、２人目は◯◯半額とか言われても
そもそもこんな状況で
２人目を迎えようという話題・タイミング
２人目を迎えるための治療
しようと思えるかしら？
夫婦の時間とか、予算とか
どんどん育児に削られてるのに。
毒を食らわば皿までということで
パンドラの箱を開けるなら
そこまでフォローできるように
厚労相や自治体から動いてもらうように働きかけたり
会社で託児施設を持ったり
学校から学童保育への送迎のサポート
（送迎バス代出すとか勤務中親である従業員を中抜けさせるなど）
も行く行くはしていってほしいです。
願望、いや、妄想ですけど。
令和の終わり頃には変わっているかしら？
とりあえず
期待せず、応援は一生懸命しようと思います。
それでは、今日も１日
皆様にとって素敵な１日でありますように！