お立ち寄りありがとうございます
主人はこういうの無頓着な方
その会社に金払いたくない&その会社の人間に孫を抱かせたくない
余談ですが親に頼れないシンママだったら即終了って事じゃん
それではまた！
午前中のお仕事お疲れ様でした
娘４ヶ月
発達・発育良好
ずっと前ならえが前から2番目で大人になっても背丈がミニモニサイズの母から出たとは思えない。
健診で会った９ヶ月の小柄キュートちゃんよりどうみてもデカくて重かった（からこちらの体重は言えなかった）
普段の保育園にもすっかり慣れました。
ここにきて突如現れた
サービス業の宿命日祝出勤
事前に言われてた部署は日曜お休みだったんだけどね
会社も社員もお客様もみんな生き物なんだから
そういう変更はしゃーないわけで。
何が問題か！
休日保育本命園の来月ぶん締め切り後に
辞令が出た（内辞と発令が稼働日的にほぼ同時）
お母ちゃん、漫画に描くと足がナルト状態で
東奔西走しましたよ。
で、前回書いたA園とB園を見つけたわけです。
が今度はそこに出てきた
ジージ（お舅さん）
娘とできれば毎日1分1秒でも会いたいジージ（出産費用の支払いをしてくれて、娘にオモチャや子供服をたまに買ってくれる。当たり前だが月謝を払うわけではないし、半日一緒にいる時でも授乳や下の世話はしない）
A園は伝統ある園でジージのお家からも近い（小学校の学区内）ので
ジージんちに近くて、平日1日いつもの園をお休みすれば追加の保育料はかからない旨を説明したら
「ま、お前らの育児だから勝手にしろ」
↑たぶん賛成はできないが（ジージの）自宅の近くで追加料金かからないならお前らの責任で預けてもいいよ、俺は知らん…ということ。
折れられない昭和男なりの妥協をしてくださった事に感謝です。
主人はこのお父さんに散々パワハラ&モラハラ&虐待受けてきましたが、それでも、お父さん自身は子煩悩で我が子や自分の子分には愛情注ぎたい人なのです。きっと心の底は優しい人。
そして風変わりで斜め上を行く言動があり、普段ものすごく聞き分けが悪い（笑）。
でB園は
案の定却下
理由：園の母体企業が家業の同業に進出してきたから（母体企業の本業は全くの異業種。しかもそこの系列店が近くにできてオカンムリ
）
）いや、難癖つけられるのはわかってたけど
まさかそこまでは調べてなかったよ
調べてたら園名出さなかったわ。
そこ、主人からは何も突っ込み無かったし。
遠いとかそんな事なら何とでもなるけど
その会社に金払いたくない&その会社の人間に孫を抱かせたくない
ではね。
6月はお前（主人）が連れてきて見ればいいべや。妹も呼んで手伝わせればいい
と言ったジージ（舅）
A園が締め切りでB園はダメとなるとホントに
6月は主人が子連れ出勤
・腹減り&おネムだとまだ多少パパ嫌の娘
・公私をきっちり別けたい主人
・会社と同じ建物の居間でヘビースモーカーのジージ
・関係無いのに自分ち後回しで手伝わされる妹
・職場が遠くて何も手出しできない私
全員の精神衛生上よろしく無いのでは？と思うけどやらなきゃ分かってもらえないのが苦しいところ。
なんだか
これは本当に
妹に迷惑かけたり
復帰直後のいきなり有給取得
もチラついてきました
妹には事情話してあるけど
彼女も平日フルタイム&他所に嫁いだお嫁さん
毎週なんて無理だし申し訳なさすぎる。
A園にキャンセル待ちできるか聞いておいて
もしだめでもA園空いたふりしてB園に預けるか？？
どちらにせよ
休日保育は延長してくれないので、私は時短でもお迎えに行けないのです＝主人がお迎えに行くのでジージにも早帰りに協力してもらう必要があるので大きな嘘はつけない
とりあえず、１週目は
パパお試し子連れ出勤になりそうです。
ジージにもじゃんじゃんウンチテンコ盛りのオムツ替えてもらって
妹には毎週手伝うなんてムリ！ってキレて貰おうかな。
そして妹には世話になる分、一時保育の保育料相当と何か甘い物でも用意しないとね。
A園の予約合戦も怖いけど
身内のゴタゴタもメンドくさい
そんな休日保活でした。
実母とお姑さんが元気ならもっとスムーズに行った事も実母体調不良・お姑さん他界という条件ではこうなりますよね。
分かっていたけど、頑張るしかないですね。
余談ですが
今回相談したことで
総務課の先輩に色々調べていただいたら
休日保育無い市町村もあるとの事
うちの会社の先輩ママ達は普段保育園利用の人も日曜日は両親に預け、過去には親の体調不良や休日保育していた園の閉園や事業縮小で退職したりパートやバイトになった人も居るという事実。
そこその福利厚生しっかりした会社だし
地方だけどそこまで田舎じゃないのにね。
休日保育で他園を使うにあたって
平日預けてる保育園の園長先生が
記入書類をお願いしたその場で書いてくれて
平日２日休みの片方は連れてきていいよー！お母さん家の事しないとね！と言ってくださったこと
すんごく嬉しくてホッとしました。
休日保育
公立や園長先生＝経営者兼１保育者だと無理なのかもしれないけど
法人の保育園とかには
もっと補助金出しつつ受け入れ義務を課すとかできないのかな？
サービス業って沢山あるよね？
困ってるパパ・ママいっぱいいるよね？
それではまた！
ごきげんよう！