代表の千田絵美です。
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一つ前の記事です！
経営者の方からここ最近、
（特に3〜4年前から）
本当によく聞くようになったのが、
「良い人を採用したいけど、なかなか採用できない」
ということです。
ご相談いただく企業や経営者の方は
めちゃくちゃ素敵なところが多いので、
私からすると、
「え。そうなんですか？！？！」
という第一反応をしてしまうことも
しばしば。
はたから見ると
素敵な社員さんもたくさんいらっしゃるし、
業績は伸びているし、
やりがいがある仕事だし、
採用ページもあるし。
なんでだろう？？？🤔🤔🤔
と思うこと、100万回。
採用がなぜ大事かということは
あらゆる議論がなされていて、
誰も彼もが周知の事実ですが、
良い人を採用することによる、
企業として一番のメリットであり
幸せなことは、
業績が伸びること。
企業はマジで
人によって大きく伸びる。
それがたった一人であっても✨
✴︎✴︎✴︎
そのため（採用）には、
広報・PRが必要です。
求人広告を出したり、
採用媒体に掲載したり、
採用イベントに出展したり。
もちろんそれも大事です。
でも私は、採用活動を成功させるためには、
その前段階として
広報・PRがとても重要だと思っています。
なぜなら。
人は知らない会社には、応募しないからです。
（どーん）
どんなに素晴らしい会社でも、
どんなに魅力的な商品やサービスを持っていても、
存在を知られていなければ
選ばれることはありません。
お客様も採用も同じです！！
PRエージェンシーとして、
数多くの企業の成長を見てきましたが、
その中で感じるのは、
採用がうまくいっている会社は、
例外なく情報発信を続けているということ。
「どんな会社なのか」
「どんな想いで事業をしているのか」
「どんな人が働いているのか」
が世の中に伝わっているんです。
求職者は、求人票だけでなく、
会社のホームページを見て、
ニュース記事など
メディアの発信を見ています。
そして、
「この会社、なんか面白そう」
「この経営者と一緒に働いてみたい」
「この考え方に共感する」
と感じたときに応募を決めています。
広報・PRは、
企業の認知度を高めるためだけのものではありません。
企業の考え方や価値観を伝え、
共感する仲間と出会うための活動でもあります。
採用を強化したい企業ほど、
広報・PRを大切にしてほしい✨
メディア露出やコーポレートサイト、SNSなどで
まずは世の中との接点を増やしていくこと。
フロントステージの経営理念は
「企業や人、サービスの"らしさ"を引き出し、表舞台に出す」こと。
広報・PRは、
企業を表舞台に立たせる仕事です。
企業を表舞台に立たせる仕事です。
その表舞台を見て、
「ここで働きたい」と思う人が増えることも、
広報・PRの大きな価値の一つです。
【フロントステージ 広報・PR導入事例企業様インタビュー】
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