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えみ|会社をワンチームにする経営コーチング
人の悩みで経営が止まらないように。
少人数の会社・1人社長向けに、
人間関係を整え、任せられるチームを育てる
ワンチームづくりのヒントを発信します。
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指導の“あと”どうしてますか?
現場の関係性を根本から築くヒント
「全部自分で抱えるしかない」と思ってた
本当は私の方が相談したい
現場のリアルを伝えても響かないときの辛さ
現場の仲間と信頼関係を築くには
注意が伝わらないときの“伝え方”のコツ
【7月】未来手帳シェア会レポート
もう限界…でも自分が辞めたら回らない
上に言ってもどうせ動いてくれない
指摘するとあからさまに不機嫌に…
やさしく伝えたい、でもなめられたくない
感じ悪くならずに伝えるには?
私にだけあの人の言い方がキツい
ちゃんと伝えたのに、どうして伝わってないの?
”戻れる場所がある”
なんで私ばっかり“まとめ役”になるの?
本人の思いを引き出す言葉選び
デイサービスってただの“預かり場所”ですか?
スタッフ間のトラブルを未然に防ぐ方法
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