会社をワンチームにするコーチ
えみです
経営者・管理者含む
コーチング実績延べ600件以上
企業・介護施設向け社員研修
「評価されてないな…」
頑張っているのに
なんとなく評価されていない気がする。
そう感じることないですか？
数字も見ているし
現場の調整もしている。
トラブルがあれば間に入って
大きくならないように動いている。
でも、評価されるのは結果だけ。
何も問題が起きなかったときほど
「何もしていない」
と思われている気がする。
そう感じるとモチベーションは
下がる一方ですよね。
目に見えない仕事ほど伝わらない
管理職の仕事って
“問題を起こさないこと”
も仕事の一つだったりします。
・事前に気づいて調整する
・空気を読んで衝突を防ぐ
・小さい違和感のうちに対応する
でもこれ、何も起きていない
からこそ評価されにくいんですよね。
むしろ、問題が起きたとき
の対応の方が目立つ。
だから、「ちゃんとやっているのに
見られていない」
そんな感覚になりやすいです。
落ち込みやすくなる理由
さらにしんどいのは
比べる対象が増えること。
・他の管理職の評価
・数字として見える成果
・上司からの反応
周りと比べて
「自分は足りていないのでは」
と感じる。
でも実際は、役割も状況も違う中で
同じ基準で比べてしまっていること
も多いです。
見直してほしい視点
ここで一度考えてほしいことがあります。
それは
「何をもって評価とするか」
・上司からの言葉
・数字
・結果
もちろんそれも大事です。
でももう一つ
見てほしい視点があります。
・現場が大きく崩れていない
・人間関係が回っている
・問題が深刻化していない
これも、実はあなたが関わっているから
起きていることです。
評価されていないと感じると
「自分はまだまだだ」
「全然できていない」
と、自分で自分を下げてしまいがち
になりますよね。
でもその状態が続くと
判断にも迷いが出ます。
自分を信じられない状態で
人をまとめるのは難しい
と思いませんか。
評価は、外から与えられるもの
でもありますが、同時に
自分でどう捉えるかでも変わります。
もし今、
「評価されていない気がする」
と感じているなら一度、
・自分がやっていること
・支えている部分
・当たり前になっている努力
ここを整理してみてください。
見えていなかった価値に
気づけるかもしれません。
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ではまた♪