パワハラをする人は、
頭が切れる人ではない。
(オブラートに
包んだ言い方のようで、そうでもなく😅)
仕事ができて、自分よりできない職員。
または、私のケースのように雇い主という
絶対的に上に立つ人が、
高圧的な態度や叱責。イジメ。
あってはいけない。けど、
ありそうな話ですよね😥
ただ、私は、パワハラをする人は、
自ら自分は馬鹿なんです〜
ということをさらけ出しているような
ものだな。と思っています。
偉そうなことを言える立場の私ではない
ですが、題名:パワハラを考える。
ですので、自分が考える。こと。
偉そうなことをここから、書きます
仕事をきちんと教える。って難しいことだと
思います。
・教えられる側にどのように
説明をしたら、理解ができるのか。
ということを考えられる。
・教えられる側にどのくらいの理解力があり、
どの程度のペースでなら習得できるのかを
判断できること。
・やる気をそがない為にできること。
かける言葉など。
上司と呼ばれるその位置にいる人は、
部下を育てることの能力が求められる
と思います。
まず、そういうパワハラやいじめを行う
人は、仕事がいくらできても部下を育てる
頭や管理能力が、欠如している。
と思います。
私のような雇い主が、パワハラ体質。
という場合。
パワハラすることで、誰も得をしない。
職場の士気も下がりますよね。
職員もお給料をいただいているので、
その分は、働きますが、この会社の為に。
与えられたこと以上に何かしよう。なんて気持ちは、これっぽっちも持たない。
ということで、職場の業績も良くなるわけがなく。
とってもやり方が下手ですよね
自分のお気に召さない人が部下に。とか、
仕事のできるぐあいが、自分と同じ
レベルでなくては、叱責して、いじめる。
なんて馬鹿馬鹿しいちっちゃい狭い考えの
中で、過ごしているのかなと😮💨
自分の教える能力・管理能力の無さを
棚に上げて、自分と同じレベルで仕事をしろと
イジメや叱責をする。イコール🟰自己の感情を
周りに撒き散らして、自己コントロールさえ
できていないですよね
ということで、イジメで叱責される側が
病んでしまいそうになる前に
いじめてる側が病んでいませんか？
と捉えられてもおかしくないのでは。
パワハラというものに世の中は、厳しく
なってきているようですが、実態は、
どうなのでしょう🤔
相談する機関は沢山あっても相談すれば、
働けなくなるのでは。や、
大事になってしまうと
相談するのを躊躇してしまうのでは…
相談機関に相談するには、辞職する覚悟。
戦う覚悟がないと
できない人が多くいるのではないかな。
と思ってしまいます。結局声をあげられない…
それでは、意味ないじゃん
相談先は無いよりある方がもちろん
良いですが、もっと当事者のその部分の
感情を汲み取った上で相談しやすい
パワハラ対策を取った方が
良いのでは。と思ってしまいます。
じゃあ、もう、とりあえず、
とんだ考えですが、
パワハラをする人は、愚かな人
というレッテルを貼られちゃうのが
1番効果的なのかも。
ちょっと暴走しましたけども。
なんか、知人が大事な人だからこそ
そして、私の職場でも少なからず
行われていることなので、
そんな目に合っていることが
許されない気持ちになって
パワハラについて書いてみました❗️
パワハラをする人は愚か。
そう思って自分が優位に立って、
過ごせますように。
最後までお付き合いいただきありがとうございます
平穏な毎日でありますように