シニアの労働市場

水曜日に「シニアの求職活動」、今日は「労働市場における年齢差別」のオンラインコースを受講した。

ネットワーキングワークショップで、シニアエンジニアの人が理学療法士としてキャリアチェンジするのを聞いたりして、50代の求職活動が格別難易度の高いことだと思っていたからである。

水曜日はジョブインタビューがあったので、その準備もあって集中して聴くことができず、2週間動画が観れるというので、今見てみたものの、求職活動に関しては散々研究してきたし、実際に面接も経験して、ネットワーキングもやってきて、なんだったらお手伝いも進行中なくらいで、それほどの目新しさはなかったが、どちらかというと今日のコースの方が、心理学の研究者によるプレゼンで、大規模な研究プロジェクトの内容だったので興味深かった。

例えば、もう15年前の2011年のデータだが、デンマーク人は、老いを意識し始める年齢が39歳と、他のヨーロッパ諸国と比較して早めというのは正直驚いた。

また、特に制度やシステムで、年齢差別を感じやすいという。

そういえば、今思うと、家を買う時に、当時のメインバンクにポジティブにローンの話ができなかったのも、年齢差別もあったのかもしれない。

一番肝心なシニアの求職活動に関しては、年金者になるまでの期間が短い、新しいことを学ぶ意欲がない、職場に馴染もうとしない、覚えるのが遅い、などの偏見で、採用を見送るケースが多いらしい。

ただ、プロジェクトでは、若い人の方が転職活動が活発で、必ずしも勤務期間がシニアの方が短いということはなく、シニアでも学ぶ意欲があったり、ITスキルは決して劣ってないなど、偏見は偏見だというデータがあったり、またシニアだからこその資質もあって、シニアが就職しやすい仕組みを作ろうという動きもあるという。

私自身は、老眼を自覚し出したのは40歳頃と早かったが、本当に老いを意識したのは、47歳の時にフェロー諸島でハイキングし、登坂で太腿が痛くなり、なんとか頂上まで登ったが、標高差700mを一気に下山できず、筋力の衰えを感じた時だったと思う。

46歳でスキーを本格的にやるようになって、なかなか上達しないし、山スキーでは常に恐怖心との戦いだったのも、やはり年齢によるものと思ったかもしれない。

とはいえ、それから登山でいろんな経験もするようになったし、山スキーも少しずつ上達したし、遅いスタートでも決して不可能ではないと思ったし、52歳で18年勤めた会社を辞め、転職して新しい仕事を始めた時も、年齢が不利に思うことはなかった。

むしろ、新しいことを学ぶのは楽しかったし、夏の間の3ヶ月プロジェクトも、環境が一変してタスクも初体験のものだったけど、ものすごく楽しかった。

確かに、私がデンマークに移住した23年前は、大学でひたすらルーチンワークしかやらない年金者目前の人も結構いたけど、今はだいぶ変わったような気がする。

全体的に若返っているし、年金者になるまで精力的に働き続けなければならない感じ。

まぁ今年になって骨折で骨粗鬆症が発覚したり、どうしても肉体的な衰えは否定できないが、それでもシニアとしての経験や知恵を武器に求職活動に活かせられたらなぁと思う。

私の年代は、アナログ時代から職務経験があって、今よりも有機的なつながりをより体験してきており、生成AIに頼らない問題解決もやってきたという強みがあると思っている。