志望動機が浮かばない？！
転職活動で応募する企業数って、思った以上に多いはず。
転職サイトは簡単にたくさんの企業に応募できますが、
志望動機が作れなくて、手が止まる・・という悩みをよく聞きます。
今日は、志望動機に悩む方のために、人事がOKする志望動機
の作り方をお伝えします。
超有名企業でも無い限り、求人広告を見て初めて知った会社
というのが実はほとんどではないでしょうか？
ましてやBtoBなら、大手でも同じ業界でも無い限り、ほとんどが
知らないはずです。
人事も当然、そのような事は判っていますから、面接に来た方に
会社を売り込むのも大切な仕事だと認識をしています。
（こういう意識が無い人事は、採用担当としてスキル不足）
志望動機は２階立ての家だと考えて作る
求人広告で初めて知った企業に応募する時は、その会社の固有の
特徴を必ずHPまで飛んで見つけます。➡ これが２階部分
自分の得意分野や自己PRなど「貢献できる」部分をその下に
プラスする➡ これが１階部分
この１階部分は、どこに応募しても変える必要が無い土台です。
具体例
貴社のHPを拝見し、「従来のホテルの既成概念や先入観にとらわ
れることなく、試行錯誤を繰り返しながら、アイデアを出し合い、
それを実行することで独特のノウハウを蓄積してきました。」
という姿勢に大変感銘を受けました。(２階）
新しい事に挑戦し続けるエネルギーに魅力を感じ、ぜひ私も貴社
の一員として業務を通じ貢献していきたいと強く思いました。
企業理念や行動規範、社長の挨拶から自分が良いなーと思った
フレーズを選びます。
私の何事にもチャレンジし取り組んでいく姿勢は必ず貴社の役に
立ちます。
接客の経験で培った傾聴力と行動力を活かして貢献をしてまいり
たいと思っております（１階）
自分が貢献できる、活躍したい部分を述べます。
この作り方なら量産が出来ますし、
慣れると１０分掛かりませんよ。
ちゃんとHPを確認して、御社に関心を持って応募をしましたよ！
というアリバイ作りだと割り切ってください。
素晴らしい志望動機を作ろうとする必要はありません。
だって、良く知らない会社ですから、作れませんね。
人事ががっかりするのは、どこの会社にも同じ志望動機を送る方
です。
そういう方の志望動機は１階部分しかありませんので、すぐに
判ります。
そして、もうひとつのポイントは
１次面接で対応した面接官や人事からの会社の説明や業務説明を
しっかり聴いて、その場で肉付けをすることです。
特に２次面接では
「１次面接で〇〇さんから、貴社は＊＊＊だと伺い、更にワクワク
しました、ぜひ、入社したいと思いました」など、
の進化をさせると良いです。
次回は派遣が長かったり、、転職回数が多い場合の職務経歴書の
作成ポイントを数回に分けてお伝えしていきます。
ｂｙ 瑠依子
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