就業規則読んだ事ありますか？
転職の相談を受けていて時々？！と思うことのひとつが
これです。
なんと、内定が出てから退職の手続きを確認する人がいます。
せめて、退職の規定がどうなっているか、ぐらいは
転職活動を開始する前に確認しましょう。
まれに、３か月前に届を出さなくてはならないなど、非現実的な就業規則の会社があります。
内定が出てから、就業するまでの期間は通常は１カ月。
すでに無職の方を除いて、明後日来てください、なんていう横暴な会社はめったに聞きませんが、３か月待ってくれるのも稀有です。
中途採用は、退職者補充や、業務が多忙で早く人が欲しい、などの理由が多いですから、３か月はほぼ無理です。
なので、就業規則をちょっと読んでおき、確認をするのが大切ですね。
なお、民法上は労働契約は２週間で解除が出来ますから、３か月前に申し出ないと退職が出来ないという事はありません。
交渉をしましょう。
また、引継ぎがスムーズにいくように引継書を準備しておくなど、社会人としてやるべきことはやっておくのが、退職時に思わぬトラブルや嫌な思いをしないコツです。
昔から言いますね。
「立つ鳥跡を濁さず」
世の中は狭いので、これ、本当に大切な言葉です。
そうそう、もうひとつ。
有休消化をするのが、けっこう大変だと聞きます。
なかなか全部消化できる人は少ないですね。
まとめて取るのは、引継ぎ時間も必要だとなおさらです。
転職をしようと考えたら、少しづつ、使っていくというのも大人の対応です。
瑠依子