休職中の方や、メンタルヘルス不調の方への対応で必要なことなど、総務の方々と一緒に意見を出し合って表をつくりました。
決してマニュアルどうりにはいきませんが…
自宅へ訪問するタイミング、家族や第三者からの聞き取りなど、本人のみならず、家族全体の生活状態や、家族構成なども把握するのが望ましいです
なぜ不調になったのか。
不調になる前に、予防できることが1番なのですが、本人がなぜ不調になったのかを周りも一緒に理由を考え、そして「実感」を得ることが必要。
色々な職場環境があるので、なかなか難しいですが、健康で働いていくために大切なことですね。
産業保健スタッフとしてやれることは本当に限られますが、健康で、少しでも人の役に立ち、成長を感じながらより良い環境で仕事できることは、人間としてきっと幸せなことです
産業カウンセラー
川村佳子
著書「嫉妬のお作法」の応援もよろしくお願いします
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