転職活動をして、今の会社より悪い会社に入ることになる不幸を避けたいですよね。
中途採用をしている会社にはいろいろな理由があるのですが、人が減ってその穴埋めに募集をしている場合は要注意です。
ステップアップで転職していく人もいますが、上司や社員に問題があって辞める場合も多い。
だから、なぜ人を募集しているのか、今の職場の年齢構成はどうなのか、この１，２年でどれくらい人が変わったのか、などは聞いた方が良い。
上の年齢層がいない場合、早期退職などで一気にいなくなった可能性がある。
その場合、引継ぎも十分ではなく、残された社員も混乱している可能性がある。
即戦力として入って活躍したい、というのであればよいが、何も残っていないような状態だと、たとえ自分に能力があったとしても、会社固有の取り扱いは教えてもらわないとできないので、苦労するのは間違いない。
ダメだと思って転職活動しても、今度は、なぜこんな短期間にやめるのか？という質問を受けて苦労する。
中間層がいない場合は、上司に問題がある可能性がある。
中間層が一番の戦力なので、それがいないというのは業務がうまくいっていない可能性がある。
問題のある上司と働いても得るものはないし、苦労する。
たまに能力が高すぎて、ついていけない人たちが辞めている場合もあるので、その場合は、得るものはある。
数年で人が多く減っているような会社は一番問題。
経営者、上司、職場のどれかに大きな問題があって、これ以上働きたくない、ということでしょうから。
特定の部署だけ大きく人が減っているのであれば、担当役員や部長に問題がある。
あとは、問題児がスタッフにいる可能性もある。
自分勝手で周りに迷惑をかけても気にしない人というのをたまに見るが、それがその職場にいて、その対応に困っていることが起きる。
採用面接は１回で終わることはめったにないので、複数回の面接で同じような質問をして違う答えが返ってきた場合は、うそをついているということなので、悪い回答を信じて判断することをお勧めする。