世の中、さまざまなランキングがありますが、部下にしたい有名人というのは結構悩ましい。
こういうのは能力面が評価基準になるので、優秀な人が上位に来る。
優秀な人が部下になると、上司は大変。
自分もそれと同じか、それ以上にならないといけないから。
少なくとも、部下の言っている内容を理解できない人は、部下を評価できない。
評価できない部下は、使えない。
優秀だから、正しく使えば会社にものすごく貢献するのに、それができないのは宝の持ち腐れ。
でも、それすらも気づけないレベルの上司なら、部下を低評価にして追放したりする。
そして、失敗したと嘆く。
こういう状況は私も経験したし、周りで同様のことが起きているのも見てきた。
無能な上司の下にはそれ相応の部下しかつかない。
優秀な部下は去る。
残念ながら、こういうランキングに出てくる人の多くは、その上司にふさわしいレベルからは程遠い。