小さな会社にも、なぜこのレベルの人がこんなところに、と驚くくらい優秀な人がいることがありますが、一般的には平均的な人がいる程度です。
平均以下のレベルの人の集まりということもありますが、評価がその人たちを基準にするので、平均的な人が高い評価になることがあります。
そうすると、
・自分は優秀なんだと勘違いする人
・自分は平凡なんだから、周りの期待に応えるために勉強しなければ、と勉強をして平均を超える人材になる人
という両方がいます。
後者の人は、素晴らしいと思うのですが、前者になる人が少なからずいて、勘違いしたまま年を取り、高い役職に就く、ということになる。
前者のレベルの人たちにとって、よくないことなのではないか？と思ってしまう。
能力がないのに不当に高い評価を受けて、成長の機会を奪われてしまっているのだから。
そうならないように、外の空気を吸わせるとか、頑張って優秀な人を採用することを考えなければいけないのだろうと思う。
ただ、周りがみな平均以下だから、これに気づくのも難しいでしょうけど。