規模の小さい会社は、当然、社員も少ないわけで、個人の能力に開きがあります。
その状況で、各部門の年長者だったり、能力の高い人が高い役職に就くのですが、部署によりその能力の差が激しい。
中には、勉強不足が明らかな人が、不適切に高い役職に就くことがあります。
そういう部署とやり取りをしないといけないと、本当に地獄です。
だって、基礎的な事項を知らないんですから。
基礎を知らないのに、応用なんかできるわけない。
応用に基づく実務なのに、基礎も知らない、その応用も当然理解できない、でも過去にやった人がいるから実務はできる。
でも、その実務の先を求められても、先を求められていることすら理解できないので、当然、アウトプットは的外れ。
クビにして、人を採用したほうが早くない？
そんな思いをしながら、日々、問題点を指摘しています。
時間の無駄だけど、そうしないと、会社が機能しないのだから仕方ないよね。