入社3年目までにできないといけないスキルに
・人に伝えるものを出すこと
・理論的な裏付けを確認すること
というのがあるかなと思います。
もちろん、それ以外に報告等の基本的な行動もありますが、スキルとしては、まずはここが大事だと思っていました。
いろんな人と働いてわかったのは、長く働いているのに、勉強不足で理論的裏付けなしで、思いつきの仕事をしている人が多いこと。
そして、独りよがりなレポートを出して、理解できない相手が悪いと言い切っている人が多いこと。
そういう人に、理論的な裏付けを求めたり、レポートの指摘をして直させて、気づかせるようにしています。
こういうの、日々の仕事で考えてもらわないと、周りに迷惑をかけるだけですからね。
特に、理論的な裏付けがなく、勘で仕事をすると、大体どこかで崩れていって、小さな会社なら、それだけで破たんにつながりますからね。
大企業にいる人ほど、こういう意識が低い。
一人のミス程度では、つぶれませんからね。
周りの人たちのこのスキルアップをどうするか、今の悩みはこれですね。
いつまでも入社3年目のレベルの人と仕事していても、私の忙しいのが改善されませんので。