職場の満足度を高めるために、という課題を与えられたとき、すぐに思いつくのがこれです。
そんなことで、話をしたら、
「うちの部署では無理」
というそっけない返事。
ライフの方ばかりを主張されるだろうから、という懸念から、こういわれているのですが、そうなんですかね？
早く帰るだけがワークライフバランスではなく、充実した仕事と、充実したプライベートのバランスがよいポイントで生活できることを目指すのが、目標。
そう考えると、早く帰ってしまわれるのは、仕事が充実していないということなのでは？
それは、つまり、上司に問題があるのでは？
という結論になります。
私のラインは、明確にはワークライフバランスは主張していませんが、比較的早く帰られる環境にしています。
仕事も、予定通りの進み具合
少し前までは、個人に張り付いていた仕事の知識も共有する仕組みをできてきたし、みんなが助け合う環境もできてきたかなと思います。
目指すは、忙しい時も、今と同じくらいにみんなが帰られる環境と、私も早く帰られる環境。
（後者は、私の上司の問題です）
そのための準備をしているところです。