優秀な人材などいない。

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リクルートキャリアがまとめた「就職白書2014」によると15年に卒業する学生の採用活動を前倒しする企業は26.6％だった。
「どこも優秀な人材を確保したいという企業は多い。ただ量は確保できたが質には不満が残る」
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今朝の日経新聞(3/13)朝刊の企業11面。
こんな記事を読むたびにある違和感を感じます。

私は世間一般でいう「落ちこぼれ」でした。中学3年の時に「愛媛ではどの高校も受からない」と先生からお墨付きを頂き、市内の学習塾でも「当塾では難しい」と言われ1週間で退塾。結局、時々、中学校を仮病でさぼりながら小学生の教科書から自宅で勉強しなおす中学生活でした。

そのため私自身、学歴になんの価値も憶えません。会社の採用基準も学歴というのは単なる過程としか見ません。

だから優秀な人材というのはこの世にいないと思っています。それは磨くもの。

石ころにタグ付けとけば宝石になる原石などありません。

どれも同じ磨けば光る原石。

だからこそ磨き続ける会社でありたいと思います。