そこで我々は、それを実行する方法として『キャリアパス・キャリアラダ-の運用』に取り組んでいます。 キャリアラダ-”を運用し人材育成および評価を行っています。1つの側面から言えることは、男女関係無くまた長期休暇が原因でキャリアアップができないということが無く、スタッフのモチベ-ションを維持し向上心のある CE 室の運用ができています。CE室の女性のインタビュ-でも「男女の区別無く評価されることで、モチベ-ションがあがる」という声がありました。
レポート:40代女性(経営者) いろいろとお話を伺う中で共通なのは、社長の“原点を大切にしている点”だと感じました。介護への想いは、祖父母にしてやれなかったという強い想いからであり、芸術を目指していたという原点からの感性の高さ、過去の実際の成功経験、もともと呉服屋であったというセンスと材質へのこだわり、地元の名士であったという家業への誇り、活躍した先代達を敬う心が30年という継続へ繋がり、全てが原点から今までに繋がっておられると思います。今回は、想いを大切にすること、それを貫くことの大切さを学ばせて頂きました。 レポート:40代女性(会社員) 私が一番感銘を受けたことは、As long as you are happy, we are happy too! 「あなたの幸せが、私の幸せ」を行動指針にしているということでした。 自社の製品に確信を持っている。自社の製品を愛している。そして何より使命感で高齢者や障がい者や病気で困っている方のために、試行錯誤を繰り返し、本当にお客様の喜ぶ顔が見たい、相手の幸せを自分の喜びとし、一人一人にあった製品を作り続けている会社が「ハッピーおがわ」様です。