７日連続でお祈りメールがきた
元・どん底就活生こと
エイジです。
今回は
80％の平凡な就活生が知らない
キャリアの話
についてです。
「キャリア？
なんじゃそりゃ」
と思うあなたは
チャンスです。
キャリアについて
正しい知識を得たあなたは
80％の平凡な就活生より
1歩リードすることができます。
この記事を最後まで
読んだあなたは
将来のキャリアビジョンが
明確になります。
そして
内定率が５０％アップします。
例を出します。
「僕が○○という会社に入社して
こんなキャリアを進みたいな。
20代で○○な仕事で
営業力を鍛え、
さらに社内の語学研修を
フル活用し
英語力
も身に着けるんだ。
30代で
営業力と英語力を使い
海外のオフィスに
転勤したい。
僕が海外事業を
デカくするんだ。
海外売上比率を
現状の10％から
35％にまで引き上げてやる。
30代で抜群の実績を
つくった僕は
40代で
海外部隊の部長に
までなってるだろうな
そしたら次は・・・」
いかがでしょうか。
こんなことを面接で
堂々としゃべれる就活生は
いますか？
面接では十中八九
「5年後、または10年後
のあなたはどんなことを
していますか？」
という質問をされます。
まさしく
これは
「あなたに
キャリアビジョンはあるか」
という質問なのです。
ここで
筋の通ったキャリアビジョンを
言える学生は
全体の10％もいません。
あなたがしっかりと
答えることができれば
間違いなく内定するでしょう。
また
キャリアビジョンが
おおまかにでも決まれば
迷いなく自信を持って
就活することができます。
キャリアビジョンは
将来の設計図
のようなものです。
就活という迷宮に
迷い込むことはありません。
「僕は
○○を手に入れて
○○を叶えたい
そのために
最高の環境の
企業を探すんだ」
とシンプルに
迷いなく就活ができるのです。
そんなあなたの顔は
自信とやる気に
満ち溢れているでしょう。
逆に
この記事を最後まで読まないと、
あなたは
キャリアビジョン
＝将来の設計図を
持つことができません。
当然面接で
「あなたは5年後、10年後
なにをしていますか？」
という質問に
うまく答えられません。
そんな学生を企業は
欲しいと思いません。
将来を見据えて
働けない人間が
成長して
自社に価値を
提供してくれる、
とは思えないからです。
そんなあなたには
無い内定
が待っているでしょう。
面接を突破し
内定を勝ち取るにも
キャリアについての
正しい理解は必須なのです。
さて今回のテーマは
「実際のところキャリアって何なの？
内定率が50％は上がる
キャリアビジョンを描く
４つのポイント」
です。
キャリアについて
正しい理解を深め
さらに
キャリアビジョンを描くための
４つのポイントを
一緒に見ていきましょう。
さあ、
キャリアとは何でしょうか。
キャリア＝企業ブランド
という誤った考え方が
広まっていると感じます。
「○○企業なら将来安泰だ！」
「○○に就職しました！」
という会話を聞くことが
多いですよね。
どれだけ真実味がある
会話でしょうか？
「就職＝企業選び」
はある意味正しいです。
しかし
終身雇用前提で
就活している人にとっては
企業を選択した段階で
キャリアについては
もう考えなくてもよい
と勘違いしている
就活生が多すぎます。
大企業でもリストラされる時代。
「○○という大企業なら
俺の人生安泰だ。」
とむやみに信じ込むのは
危険です。
なので
「企業」ではなく
「職能」で考えることが
大事なのです。
「職能」とは
その職業を通じて
あなたはそんな能力を
手にすることができるか
という視点です。
さて
一般的に「職業」という観点で
仕事を考えると
１．収入（生活基盤として）
２．やりがい
（個性や能力の発揮）
３．社会貢献
（社会的生き物として、
誰かに認められたいという
人間の欲求）
といった点から
仕事を考えます。
社会的ステータスや
家族とのつながり
などといった点から
仕事を考えることもあるでしょう。
しかしそれだけでは
不十分です。
キャリアビジョンを描くためには
その職業を通じて
あなたはそんな能力を
手にすることができるか
＝職能
という視点から
仕事を考えるのが
必要不可欠なのです。
さて
職能という視点から
キャリアビジョンを描くための
具体的な４つのポイントを
お伝えします。
ポイント1
キャリアは人生の
トータルで考えるべし
20代前半から70歳まで考えます。
40～50年間働くのです。
今のうちに人生トータルで
キャリアを考えておかないと
キャリアの本当の悩みは
40を超えたあたりから
切実になります。
ポイント2
企業と個人を
分離して考えるべし
企業名ではなく
自分の価値観と能力で
どんな内容の仕事をするのか
＝職種を選びましょう。
ポイント３
自分にとって
40歳までに成長できる環境とは
どんなものか、考えるべし
若いうちは、
自分の将来のための
投資をします。
最高の投資ができる
成長環境を考えましょう。
前半のキャリアで得た
実績や実力で
後半のキャリアは
大きく変わってきます。
ポイント４
大きな世界観を持ち
固定観念にとらわれるな
できれば
自分の企業
や
日本、という単位で
自分を位置づけない方が
よいです。
過去の常識も
気にしないでください。
（終身雇用、大企業安泰
などの幻想を捨てる）
就活生は
まだ実際に社会に出て
働いたこともないので
非常に主観的な判断で
企業を選択してしまいます。
それは仕方のないことです。
しかし、
そんな学生が
テレビＣＭをよくやっていて
製品やサービスが有名な企業
に就職したいと
毎年毎年言っているから
就職したいランキング
皆がうらやむ大手企業は安泰
などの固定観念に
とらわれてしまうのです。
就活は
あなたの人生の選択です。
そのような世迷言に
心惑わされずに、
あなただけの
キャリアビジョンを
描きましょう。
さて
今回も
たった4秒で変われる
プレゼント
を差し上げます。
まずはこのワークをやることで
あなただけの
キャリアビジョンを
描くファーストステップにしましょう。
それでは
いきますよ。
用意はいいですか？
その職業を通じて
あなたはそんな能力を
手にすることができるか
＝職能
とメモ帳の
良く見えるところに
書き込んでください。
「企業」ではなく
「職能」で
就活をすることを
お勧めします。
「職能」は
非常に大事な視点なので
この機会に
頭にインプットしてください。
悩みや不安があれば
気軽にコメントください。
あなたを内定まで
必ず導きます。