【日々の事例】
★採用の悩み
弊社は、１５人程度の小さな会社です。
勤続年数を２５歳～７０歳の４５年と考えると、社員の年齢の分布とすれば、３年に１人、採用をしていかないといけません。
私は、業容を拡大するのではなく、永続させることを基本としているので、ムリに大きくするつもりはありませんので、採用もどんどん増やすということを考えていません。
もちろん、自分にそんな能力があるとも思っていないので、大きくできないとも思っています。
そんな風に考えながた、自社のことを考えると、会社の年齢分布が偏っていることがわかります。
平均年齢も上がり、そろそろ社員を入れないと、数年後大変になるのは目に見えているのです。
そこで、今期には、１～２人の社員を入れたいと考えています。
ただ、どうやって採用するかを迷っているのです。
ハローワークで募集。
派遣で募集し、後に正社員化。
中途採用会社に依頼。
新卒採用。
色んな方法がありますよね。
色んな人の話を聞いて、決めていくつもりです。
今日は、書くネタがイマイチですね。
これくらいで終わります。