【面倒臭いかまってちゃん？– 50代女性社員のユウウツ】
🌸経営者やリーダーの皆さん🌸
社員やメンバーがストレスや不安を抱えていることに気づいていますか？
特に、多くのステークホルダーを持つ経営者やリーダーにとって、社員一人ひとりのメンタルヘルスを理解し、サポートすることは重要です。
今日は、50代の女性社員が直面した辛い体験と、その後の変化についてお話しします。
⭐︎ユウウツな50代女性社員の話
この女性はシングルマザーとして2人の子供を育て、現在は成人した娘と二人暮らし。
ある日、誰が書いたかわからない「物品ドロボー」とひと言書かれたメモが彼女のデスクに置かれていました。身に覚えのない誹謗中傷に、彼女は強い恐怖と不安を感じ、それ以来会社に行くことができなくなりました。
会社に調査を依頼しましたが、誰が犯人か突き止めることはできませんでした。彼女は犯人の見当がついているものの、怒りと自己否定感に苛まれ、自信を失っていました。息子や娘に心配をかけて申し訳ないと感じ、自分を責め続け、消えたい気持ちさえ抱いていました。
⭐︎面談で伝えたこと
休職中3回の面談では、次のようなことを彼女に伝えました。
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• 犯人は臆病者で怯えている可能性がある
誹謗中傷する人は、自分自身に自信がないことが多い。
• 子供たちの気持ちを考える
もしも逆の立場で子供たちがメンタル不調になったらどう思う？今の子供達の気持ちは？
• 迷惑をかけても良い
辛い時は迷惑をかけるだけの存在でも良い。お母さんが大好きだから。
• 優しい子供たちに育てたこと
あなたが充分な愛を注ぎ、一生懸命働き生きる姿を子供たちに示し続けたからこそ、彼らは優しい子供たちに育ったのです。
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復職中も3回面談をしました。
その結果、彼女は他人の目を気にせず、自信を持って選択し行動できるようになりました。
これまでの人生を肯定し、感謝の気持ちを持てるようになったのです。
⭐︎経営者やリーダーへのメッセージ
側から見たら、たかがメモ一枚で会社に来れなくなり、泣いてばかりの面倒臭い社員かもしれません。
しかし、一人ひとりには大切な想いや歩んできた人生があります。
そして、人は誰でもいつでもなりたいように変わることができます。
一人ひとりに多様性があり、自己理解や他者理解が必要です。
多くのステークホルダーを持つ経営者やリーダーに知っておいて欲しいことは、専門家を活用することの重要性です。
専門家に任せることで、安心してあなたのやりたいことに集中できます。
また、部下への対応に悩んだ時に、気軽に相談できる体制があると、組織全体の健康と生産性が向上するからです。
今のあなたの組織はどうですか？☺️
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最後までお読みいただきありがとうございました🌸
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