最近は採用面接をやる機会が多くて

2日に1回は「ももいろさん！2次面接お願いします～」と

人事の子が履歴書のはいったクリアファイルを

ニコニコしながら渡しに来てくれます（かわいい）

やっぱり面接してると最近の子はすごい。

たったの2個下とかなのに

えっ！？？！トロントに一年留学？！？

（トロントなんてニューホライズンでしか聞いたことねぇよ）

えっっ！？ＴＯＥＩＣ800点！？？

（日本語すらよくわからないですけど…）

なんて子が凄い多い。

もう当たり前なの…？

大手の採用面接ならどうなるんだろう(笑)なんていつも思いながら

面接しているんですけど

面接する側からの視点からみると

やっぱり営業だから

どれだけＴＯＥＩＣが高得点でも

留学してても

売れなくちゃ意味がない。

そして面接という限られた数十分のなかで

自分をアピールしなくてはならない。

自分を売り込む、いわば自分を営業すること。

営業職になって営業先に行くたびに実感をする。

お客さんに気に入ってもらえる自己紹介をする。

興味を持ってもらえなければ

提案を聞いてもらえないんですよね。

だからこそ魅力的な自己紹介をいつも考えています。

例えばバイクがすきだから

「えっ♡社長このバイクBMWじゃないですかっ♪

やっぱこの色ですよね～！」

「えっ君バイク好きなの？？」

「そうなんです～！父がバイク好きでわたしも♪」

なんていえば5分後には

「バイク好きに悪い奴いないからなぁ～♪

それ早くいってくれんと～！」

なんて言ってくれるんですよね。

例えこれが嘘だとしても

やっぱりバイク好きな営業っていうイメージだと

共通点があって安心するし

バイク好きじゃない営業マンより

気持ちよく買ってもらえることは間違いないんですよね。

営業先に入ってから人間関係を築くまでのスピードが

何よりも大事だなと思います。

採用面接もまじめな受け答えは3回だけやって

あとは人間性をしっかり見てあげることを

いつも気にしています。(笑)

リアクションはいいか

相槌がいいか

どんな質問をするのか

共通点を考えているのか

私の上司は

採用の基準は「その子の面倒をみたいかどうか」だと

いいます。

その上司に面接された私はいまその上司と働いていますが

わたしのことを育てたいと思ってくれたんだと思うと

とても嬉しいですね。

４月から入社した男の子もわたしが面接した子で

「この子の面倒見たいです」って採用してもらった子なんですけど

毎日頭抱えて悩む姿もうまくいって喜んでる姿も

心から頑張れと思います。

いま就職面接で頑張っている人も

あまり堅く考えず

面接官のひとと仲良くなるつもりで

面接に受けてもらえたらいいなあ。