ありがとう！

まったくランキングが表示されず、
すこしがっくり来ていたんだけど、
今日からランキングがちゃんと表示されるようになった。　
とりあえず、サイバーエージェントありがとう！ 　

嬉しくなって、社長blogを読みに行くと、

＞個人的には若い起業家を応援したい。

でも会社としては優秀な人材に辞められる会社では困る。

かといって、夢のない会社に優秀な人材は入ってこない。
起業するより魅力的な会社の環境を作り続けなければならない。 　

という話がでていた。
うーん。　
単純に話をすれば、
会社を辞めて起業する人は、
その会社で自分のやりたいことがちゃんと発揮できなかった、
あるいは、
やってることに見合った報酬じゃなかった、
という二点の問題があると思う。　
でも、辞めて起業する人が多いっていうのは、　
「ライバルが増えた！　負けないぜ！」
って思えばいいのであって、
「ライバル会社に引き抜かれた、がっくり」
じゃないだけいいじゃないですか。 　

どっちにしろ、
実際は、
起業（創業）者と
その会社を発展経営させる人とには、
違う資質が求められているんですよね。

　だから、
辞めた優秀な社員が起業できても、
その会社を軌道に乗せられるのかは、
また別の話だしね。

私的には、
どっちかというと、
「起業するより魅力的な会社の環境を作り続け」ることより、
辞めて起業した優秀な社員が、
やっぱり自分は起業家には向いてないな、
と思ったとき、
出戻りでも「優秀な人材」なら
ちゃんとそれを評価して
迎え入れる態勢のある会社のほうが、
魅力的だと思う。 　

それに誰だって一度は社長になってみたいと思うしね。