気づいたらさっきまで床に転がって寝てました…(笑)
暑い日が続いていますがみなさん体調は大丈夫ですか？
体が疲れてるな～と感じているかたは、エネルギーの補充と思ってお風呂にゆっくり浸かって、睡眠をしっかりとるようにしてくださいね(*´▽｀)
一泊の経営者セミナーで聞いた話で１つ。
リーダーとしての心構え
①人の強みに目がいく
②物事の本質で判断する
③誠実さを重視
④強力な人に焦点を合わせる
という4つがあります。
そのうちの人の強みに目がいくというところ。
部活に皆さんは入っていましたか？
私は中学はバトン部
高校はフォークソング部
高校では部長もしていました。
その時、どういう声かけをしていたか？
「ここできてないよ」
「ここもっとこうして」
「ここダメ！もう一回」
などなど。
注意したり、怒ったり。
それが当たり前だと思っていました。
だって、親に注意、怒られて
先生に注意、怒られて
先輩に注意、怒られて育ってきたから。
人を育てるとき、そうするのが当たり前だと思っていました。
でもね、自分がそうされてどうだったかというと
すごく嫌な気持ちでした。
怒られないよう、注意されないようにするため、
これしないでおこう
これやめておこう
という思考になります。
雰囲気も悪くなりませんか？
この人が来ると嫌な気持ちになったり、気分が落ち込んだり…そういう人っていませんか？
ギクシャクする雰囲気になりますね。
そうなると、パフォーマンスが悪くなります。
気持ちよく働くには、職場の雰囲気ってとっても大事と感じます。
弱みばかりを言われる職場は
雰囲気が悪くて
誉めたり励ましてくれる職場は
雰囲気が良いと思います。
最近ちょこちょこ言ってますが、今すごく怒られたりダメ出しされたりすることが多いので(笑)
もう、いくの止めようかな…とか
あの人いる…↓ってテンション下がったりとか(笑)
反面、一泊の経営者セミナーの仲間は「すごいね！」って誉めあう仲間だから余計そう感じるのかもですが…(´･ω･`; )
働きたいなって思うのは後者です。
もちろん注意も必要です。
けれどそれは、
「これできてないよ！」って頭ごなしに怒る、注意するのではなくて、
「ここも良いし、これも出来ててすごい！あとはこれだけだね😆」
って言われてたら、「よっしゃ！頑張ろ！」ってなるよなあって。
皆さんはどうでしょう？
上司が、
弱みを言ってくる人と
強みを言ってくれる人。
どっちの上司だとその人のために頑張ろうって思えるでしょうか？
ぜひ、周りの人の強みを見つけて、伝えるようにしてみてくださいね(*´▽｀)
もちろん、自分で自分を誉めてあげるのもありです！
ではでは！(^-^)/
今日も１日お疲れ様でした。
明日はもっと良い１日になりますように。