女性管理職を増やすために
リーダーシップ研修をしたり
家庭との両立がしやすいように制度を整えたり
会社は女性を対象に様々な手を打っていますが
キャリア相談を受けていると
肝心なのはそこだけじゃないかもと
考えることがあります。
男性経営陣にズバリお聞きします。
貴社の管理職は魅力的な人で構成されていますか？
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自分自身の人生を
自分の意志で歩いて行くことの
お手伝いをする
キャリアコンサルタントの福島瑛子です
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上や周りの多くの人にはうまいこと立ちまわるけれど
弱い立場の人にハラスメントを働いていたり
人に自分の仕事を押し付けて自分の成果にしたり
そんな管理職はいないでしょうか。
上手いこと立ちまわっていても
その手のうわさはじわじわと広まり
たくさんの人が認識するようになります。
当然そんな人とは関わりたくない。
女性は特に
同席したくないと思います。
管理職のみなさんは
この人と一緒に働きたいと思わせる存在に
なっているでしょうか。
人間的に問題のある人を放置していませんか？
女性に対してあれこれ対策をすることも
大事ですが
男性管理職自身が魅力的な人間でいるか
あこがれられる働き方をしているのかを
一度振り返ってみることも必要なのではないでしょうか。
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