キャリアコンサルタント養成の目的は、当初から企業内部を主目的とされていたが、受講後は人事・労務・部門長兼務でキャリアコンサルタントの仕事は少ないようだ。
企業領域でのキャリアコンサルタントの業務は多い
・入社後の若年従業員を定着させること
・女性の活躍・促進を重視
・４０～５０代ミドルのモチベーションアップ
・セカンドキャリアの支援
但し、企業内キャリアコンサルタントとしては、「経営方針や組織の戦略、人財戦略」に精通し、これの促進を担える人材であることが要求される。
あなたにはできますか？？