企業のキャリアコンサルタントに求められること（その２）

内容からみると、未熟なキャリアコンサルタントよりも

社会保険労務士、中小企業診断士の方が適任でしょう。

傾聴が得意は、キャリアコンサルティング技能士よりも適任でしょう。

企業の経営・人事・労務・部門長も経験していなければ無理ですね。