今年度、キャリアカウンセラーとして県内の３高校に各週一のペースで勤務していました。
就職支援のためのカウンセリングとキャリア教育（セミナー等）の実施であります。
一般的に、病院・診察所へ著名な先生（医師）が週に一度、来院するとイメージかもしれませんが、日常的に対応すべきで特別な存在ではないのです。
就職担当教員、就職活動アドバイザー、就職活動支援員（求人開拓）とキャリアカウンセラーが連携して有効な活動・支援をするべきですが、充分な対応が出来ていません。
また、支援期間も各校の担当の意思で決めるのではなく、９月１６日に就職試験の解禁以降、順次内定が出ることになりますが、必ず就職困難者（もともと困難者、大学等進学から就職者、公務員失敗者等）の状況から言えば、１月または２月くらいまで支援することが考えられます。
文科省・経産省のキャリア教育＋厚労省のキャリア教育・カウンセリングを総合して進めるべきでしょう。
厚労省が「外部専門人材」の育成＝キャリアコンサルタント養成しても、有効活用されなければ意味がありません。
総合的に考えましょう！