妹のような存在の元同僚
一緒に仕事をしたのは…１年半くらいかな？彼女が職場異動し、いろいろあって退職した。彼女の退職後も気が合うので、年に１〜２回は会ってランチをする
この春、彼女が職場異動になり…彼女の悩みを聞いたりいろいろとアドバイスしたいので会いたいのだけれど、会えずにいるので、ラインのやり取りになっている。彼女からのラインも長くなりがちだけど、私も長くなりがち。
彼女の会社は小学校や保育園などに委託会社として給食業務を担っている。彼女はこの春から、保育園の栄養士です。委託先の行政の栄養士さんから、業務の仕方・食材の扱い方・納品に関して・食事提供に関すること・アレルギー対応・離乳食対応・土曜日対応…多くの約束ごと？制約？があり理不尽に思えることもあるようです。
私が彼女に今回出したラインの一部分
〝委託での保育園業務は、本当に大変だと思います。何か意見を出したいと思っても、直接言えなかったり。どう言えば正確に伝わるか、言葉を選んだり。もどかしい気持ちになって、気持ち良く仕事が出来なかったり。
一緒に働く方々の意識を変えるにはどうしたら良いか？など、多くの悩みが付いてくるかと思います。改善案は無数にあると思います。
１か月半くらいで、委託先からの要望と向き合い、保育園業務を前向きに進めていると思います。小さなお子さんたちの命を預かり、食の基礎が育つ手伝いをする大切な時期です。理不尽なことも多いかと思いますが、宜しくお願いいたします🙇〜具体的なアドバイス部分は省略〜
長い文章になりました。貴女の気持ちに寄り添えるかわかりません。今、思うことを綴ってみました〟
本当は、この４倍くらいの文章です。彼女からの悩みごとは多岐にわたっているので、ラインでのやり取りには限界がある。
保育園経験が短い上でのリーダー栄養士業務。一緒に働く人が同じ委託会社の人たちですが、保育園給食業務と真摯に向き合っていない感じがあるんです。
直接運営でしたら、保育士側との話し合いで臨機応変に出来る部分がある。けれど、委託の場合は取り決めの関係上…臨機応変に出来ないことばかりのようです。少しでも委託先からの要望に近づるように、作業工程を見直したり、前日打ち合わせで共有したり、意識改革などをしていく必要があるかと思うのです。
彼女と早い時期に会えたら良いなぁ〜
