今週は２日間仕事しただけ…しかし、とても慌ただしくて問題がてんこ盛りとなりました。
言葉の使い方、言い回しは…言われた方の感情を逆撫でさせたりします！今回も２人の間を取り持つ役回りになってしまった私。勘弁して欲しいわぁ〜。
同い年の同僚…とても頭が良いと思うし、部署の事をいろいろと考えていて、改善に積極的。高齢になってきたパート職員の仕事の仕方について〝本人抜き〟で、正社員で考えている。試し案として、同い年の同僚の案を実行してみることになった。でも、いつから試してみるかは、聞いていなかった。休み明け、パート職員に何の説明もなしに、あれこれと指示を出し始めた。戸惑いながらも指示されたことに、従うパート職員。いきなりだから困惑したと思います。
昨日の２日目は、園行事。部署全体が慌ただしくて、私の仕事も一分１秒たりとも余裕がない。一方では、同い年の同僚がパート職員に「昨日の通りの順序で仕事して…」と高圧的な口調でアレコレと指示している。その口調に対して、パート職員もカチンときたのだろうな！反撃的な返答をしている。〝今は我慢してよ！〟と内心私は思っていた。余裕無いのよ。と…次の瞬間、２人の間に感情トラブル発生😅言い合いになっているじゃないの！取り敢えず、２人で解決してよ！今、責任者がいないのよ。後…１０分くらいで戻ってくるから…耐えてパート職員！
納入業者が来て、同い年の同僚が対応しに部署を離れた。同時にパート職員が私の所へやってきた。「我慢出来ない。気分が悪くなってきた。早退する！」って言ってきた。「早退のことは私は決められない。後、１０分くらいで責任者が戻るから、体調の件を話しして欲しい。体調の件もあるけれど、それまで指示された仕事して欲しい」と話す。渋々仕事に戻った
業者対応から戻った同い年に耳打ち…彼女こんなことを言ってきた。責任者が戻るまで引き留めている。感情次第では…早退するかもしれない！と話す。その後、本人同士で話しあった感じ…何を話したのかは、その時はわからなかったけど。
責任者が慌ただしく戻ってきた。トラブルを簡単に耳打ちする。「解った！何か言ってきたら対処する！」と返答。
パート職員、早退することにもなく午前中の仕事を済ませ、給食も食べ帰って行った。帰り際に私に「さっきはごめんなさい。ありがとうございました」と言ってきた。「気分が戻って良かったです」と返答する。
このパート職員について悩むのは、今回だけではないので、厄介です。年々、理解力も遅くなり自分解釈が多くなる。メモもしない。言葉に敏感。想像力が乏しい。１日の仕事内容をこなせばいい！と思いがち。応用力が乏しい。
おそらく、昔のパート職員採用方式と現在の採用方式に違いがある事を理解していないんだと思う。
先日もトラブルがあり、パート職員に誰も言いたがらない〝採用方式の違い〟の話しを私がした。けれど、納得していない。古くから働いているんだから、その条件のハズだ！ってね。だったら〝責任を伴う仕事を任せるようにしましょうか？〟と話すと、責任を持つ仕事はしたくないと言う。なら〝資格所持者〟を採用する意味がないですよね！と話す。黙る！資格所持者には〝手当て金〟が出ている。出ている分〝責任も付いてくるんです。周りが納得するそれだけの仕事をしてください！〟と話す。少しは理解した？更に私の心を鬼にして「貴女は特別採用枠（公立園から民間に移行した時の）なんです。そこは理解してください。」と話すと黙る！
昔から彼女を知る私。トラブルが発生すると巻き込まれ、彼女に分かりやすく話しをする私。疲れるわぁ〜
今日はお休み
同い年の同僚と出掛けます。仕事の話し無しで、同級生として楽しめたらいいんだけどなぁ〜。仕事の話しも出るよなぁ〜。ビバン２を観ておくんだった！
１０倍写メ！
寄り添って帰りを待ってくれていました
