メンター制度はご存知でしょうか。
今月は、メンター研修が続いています。
新年度がスタートして2か月が経ち、
新人の育成に携わるOJT担当者やメンターのお困りごとについてのアドバイス研修です。
では、“メンター”とは？
ホメロスの書いたギリシャ神話『オデュッセイア』という長編叙事詩があります。
トロイア戦争の時に、オデュッセウス王への助言や王子の養育を任された“メントール”という登場人物が由来になっています。
“メンター”は、良き指導者・優れた助言者・恩師などの意味で使われるようになりました。
OJT担当者が、仕事の指示を出し、必要な知識や技術の指導を行いますが、
メンターには、仕事やキャリアのお手本となり、プライベートも含めて良き相談者として助言する役割もあります。
年齢や経験年数の近い先輩がメンターに任命される場合が多いです。
職場の事情により、OJT担当者を兼ねる場合もあります。
ただ先輩というだけではなく、きちんと目的を持ったメンター制度により、
自立した、主体性のある人材に育て、組織人としての成長を支援することができます。
メンタルヘルスの面でも重要であり、効果が期待される制度です。
＜研修内容＞
■メンター制度とは
■メンター制度の目的
■メンターの役割
■OJTとメンタリングの計画の立て方
■メンタリングのポイント など
Eggコミュニケーション
お問い合わせ
TEL ； ０２２－３４３－５４１０
Mail ； egg.com@kmd.biglobe.ne.jp