2016/08/20（土）〜 専門性とは 〜
お世話に成ります。
産婦人科領域専門・女子専門
メンタルヘルス薬剤師・松葉芳典です。
私は薬剤師ですが…
普段は普通に薬剤師として、
調剤薬局に勤務して居ます。
病院薬剤師をしていた頃は、
薬剤師は専門性を要求されて居ました。
東京大学でも、筑波大学でも、
教育学部系の教授陣は、教育の本質は、
専門性であると説いて居ます。
詳しくは、編集後記で…
川島和正さんのコラムです。
コラム■日本人会社員は○○を求めている
古今東西、ほとんどの国の従業員は
労働対価を得るために働いています。
仕事をして価値を生み出して、
それに見合った対価をもらおうと考えて
働いているわけです。
しかし、現代のほとんどの日本人従業員は、
実はそうではなかったりします。
多くの日本人従業員が求めているのは
労働対価ではなく、権利収入なのです。
月30万円もらえる権利がある仕事を探し
その仕事に就こうとするわけです。
また、福利厚生などの各種権利を調べ
その権利を確保しようとするわけです。
そのため、成果報酬の仕事は人気がなく、
固定給保証の仕事が人気あるわけです。
というわけで、あなたが社長で、
従業員を雇用するのであれば、
この点を意識して求人することをお勧めします。
社長はつい、
自分と同じ労働対価価値観をベースに
求人したり雇用したりしてしまいがちですが、
従業員の権利収入価値観をベースに考えたほうが
効率的に求人や雇用できるというものですね。
そして、それが出来ているのが大企業であり、
日本の優秀な従業員は
大企業で権利を保障されつつ、
それほど高額ではない賃金で働いていますね。
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編集後記…
ブックメーカー投資は、
権利収入ではありません。
投資なので、銀行預金の様な、
100%以上のリターンが保証されている
訳でもありません。
ブックメーカー投資は、
株式投資や、FXの様な、
専門用語を覚えるの必要はありません。
ありませんが、
三回続きました。
ブックメーカー投資は、
営業という部門があって顧客を
獲得する要素を含んでいます。
KKAのコミュニティは、
自己啓蒙も含んでいます。
要するに、
仕事をして価値を生み出して、
それに見合った対価をもらおうと考えて
働いているわけです。
要するに、
労働対価を含んでいます。
含んでいますが、
三回続きました。
市場は自分で創る♡
これが私のモットーです。(^-^)/
最後まで読んで頂きまして、
ありがとうございます。m(__)m
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