働き方改革だそうで…
マリエさんの勤める会社
社員からの要望で、有給休暇について
明確化することに…
いまさら…
マリエさん…46歳から今の会社に。
それまでは父の経営する会社（設備工事会社）に
高校卒業から努めておりまして…
仕事の運営上（役所関係から）会社の形態を
取って居ましたが、社長様が（父）
「無いものは払えない」とか語りまして…
実子のマリエさんはまともに給料を頂いたこと
ありませんでした。
有給ってなんじゃらホイな会社です。
それではいけないのですが
マリエさんとしては良くわかりません制度で…
それでも、働き方改革で…
今月の給料明細から、有給の残数と
幾ら有給を、消化したかが明記されることに。
マリエさんの給料明細…
有給日数 0
有給残日数 38
勤続13年ですが…こんなに有給頂けるんですか？
マリエさんの勤める会社、度々書いてますが
隔週土曜日休み…
今年の残り、７ヶ月
毎週土日休みにしたら…7ヶ月✕2=14日
それでも余る有給休暇
2月の入院時
18日の病欠に、２回分の隔週土曜日を
含んでいたにも関わらず
全部の分欠勤扱いになってた。 
有給休暇ってそう言うのに充てるんじゃないのぉ？
ってか、有給休暇って不慮に事故や病欠に
なったら困るからある程度キープしておくもんだと
思ってたけれど、それって間違いなのぉ？
昨日、個別に呼ばれた社長と専務の面談で
「◯◯君は有給使った事無いもんなぁ」
と笑ってたけど…
そんでもって、今回の給料明細 
社長は、マリエさんが「鉄」なこと知っているので
「電車で旅に行きたいとかで使っても
良いんだよ。」
とか言っちゃって 
毎年、知らぬ間に消滅していた有給はぁ？
入院中の差っ引かれた給料はぁ？
仕事に影響無けりゃ38日全部休んで良いのぉ？
今回の働き方改革に付いて、数回の個別面談が
あったけれど…
(みんな一緒だど色々都合悪いらしい 
)
会社側が…
手当とか、就業時間とか明記して配布すると
言っているが一向に出来上がらない。
マリエさんの後に入社した２人
マリエさんと同世代だか、就業規則については
かなり突っ込んで意見を述べます。
自分の事だからそれくらいで無いと行けないと
思いますが、マリエさんは甘いのかな？
個別説明の度に…
前置きは、「皆さんの給料が働き方改革に
よって今より下がらないように…」と
おっしゃいますが…裏を返せば
仕事の都合であっても残業・早出をしても
追加のお手当は出ない、ってか出さない
って事らしいです。
お世辞でもヨイショでも、自画自賛でもなく…
マリエさんを含め、社員の皆は比較的自分から
進んで仕事してると思います。
そこまでやらなくても良いかなぁと
言うところまで。
こんな働き方改革では…
なんなら給料分だけしか仕事なんかしなくても
良いかな…
なんてことにもなりかねませんぜぇ
本当に “鉄活動” に有給休暇使っても
良いんですねぇ
社長