給与の銀行振込

就職した時に給与の口座振込は当然だと認識していた。労働基準法を勉強していて驚いたのだが、給与の支払いは通貨（現金）を原則としていて口座振込にするには個々の労働者の同意が必要なことだ。労働協約や労使協定による合意では実施できない。第二の職場に就職した時に、文書で銀行口座を指定したことを覚えている。「口座振込は嫌です。現金で下さい」と主張する労働者がいたら現金で渡さなければならない。こういう視点で勉強していると退屈しない。