社内自治が乱れとる

 　神戸製鋼所が製品の検査結果を誤魔化していた問題で、先日、副社長さんが記者会見をして、山口県の防府工場で、幹部を含む社員が、ＪＩＳ規格などの検査妨害をしていたことが、公表された。

　会社の体質が問題だと思われていたけど、この会社の社内では、上司の指示に従わない社員がいたことになる。。。こっちの方が、問題が根深いね。。人手不足になったら、問題のある社員が居ても、なかなか、クビには出来ないからね。。。

　上司の指示に従わない従業員は、こんなぬるい現場の状態の上に、のうのうと、胡座をかいていたのかもね。。。

　ちゃんと、製品の検査されてしまうと、今までの、都合の悪い事が全部ばれてしまうから、皆がグルになって、口をつぐんでいたってことやろ。。。これ、完全に、アウトやで。。。

　たくさんの従業員がいるのだから、いろいろな人が居るのはしょうが無いけど、社内で一部の人たちが、個人では無くチームごと、不正をやっていたこと。そして、これを誰も、正そうとしなかったこと。。。これは大問題やわな。。。

　ある意味、これって、大企業病にかかっているてことやろ。。民間企業やのに、お役所的な、「事なかれ主義」が蔓延っておる。。。

　上司のやっていた、不正をずっと、見て見ぬ振りをしていた・・・。恐らく、この職場では、公然の秘密になっていて、そのことを告発することが、裏切り者になってしまう雰囲気があったのやろうね。。。

　そして、誰も言い出せない。。。暗い雰囲気の会社なんやね。。。嘘つきを正せない組織。。。内部告発するには、辞める覚悟が必要組織。。これあかんやろ。。

　同じように、工場で完成品の検査を、資格の無いものにさせていた日産自動車。。。人手不足で、パートや非正規ばかり雇うようなことばかりやっているから、検査する部署に十分な正社員の人員を配置できない労務問題の側面が強いようやね。。。

　マスコミさん達は、一様に、企業体質ばかりを、責めるけど、この裏側には、恐らく、人手不足で、回りきらない現場の現実が隠れている。。。

　誰だって、ええ加減なお仕事なんて、したくない。でも、現場は効率化を進めすぎていて、全く余裕の無い職場になっているのやろうね。自分の目の前の仕事を黙々と、こなすのが、精一杯。。。

　チャツプリンのモダンタイムスの世界の話やわな。。部品の強度やら、検査態勢の不備なんて、気にしている余裕が無い。。。

　仕事の効率化と分業化が進むと、他の問題なんて、気にもしないようになる。。。職人が減って、ロボットでも出来る仕事ばかりになり、そのＡＩ工場が完成するまでだけの、「つなぎ」に、人が雇われる体質。。。

　こんなところに、大企業が、大きく転んでしまう、トラップが隠れていたのやろうね。。。